[KtotoKakLuna]

Мое мнение, у Вас "фактически действовал" первый пункт соглашения, т.е. Вы работали в Обществе и оно не возражало=имелось соглашение. Если возникает ситуация расторжения договора по инициативе работодателя, т.е. это же не Ваша инициатива - уволиться!, то долг должен быть списан. Но решать в данном случае будет суд - условие договора четко не прописано (т.е. что будет, если договор расторгается работодателем).

[PavelT]

Так я и не понял... могу я сказать, что не буду выплачивать долг в соответствии со статьей 249 ТК РФ? (меня увольняют по сокращению) Законно ли это?

[KtotoKakLuna]

Так как Вы не отказываетесь от работы на ранее обговоренных условиях, думаю, можете. Поскольку это ИНИЦИАТИВА работодателя - Вас уволить.

[PavelT]

Спасибо. попробуем =)

[PavelT]

Пободался с фирменным юристом - не получилось обяснить ему закон... Поговорил с ген директором - просто скостили половину долга, оставшуюся половину в рассрочку буду платить. Меня устроило. =)

[Галина Енютина]

PavelT, закон связывает компенсацию расходов на обучение с причиной увольнения. По п. 1 договора Вы обязаны отработать три года. Если Вас уволят по сокращению ранее, то Вы ничего не должны. Иными словами, если Вы не отработаете три года, то вот тогда и возникнет вопрос об "уважительности" причин увольнения. Если, например, Вы уволитесь по собственному желанию, проработав 2 года, то соответственно 1/3 стоимости обучения будете должны. А если суд признает, что Вы уволились по уважительной причине, то ничего должны не будете Увольнение же по инициативе работодателя (за исключением увольнения за виновные действия) будет уважительной причиной. Что касается процедуры - если сумма больше среднемесячного заработка, то только через суд.

[PavelT]

Спасибо, Галина за разьяснения. Да только я уже подписал бумагу, о том, что фирма прощает мне часть долга, а остальное я выплачиваю в рассрочку. Кроме того, я подписал бумагу, что готов ждать причитающиеся мне деньги. Просто по уходу мне не заплатили долг по ЗП и выходное.