[Афина Паллада]

FesT, на первый вопрос - да, на второй вопрос - если после отказа от предложенных вакансий и до расторжения ТД - да, Вы можете передумать и согласиться на отвергнутую ранее вакансию (если она еще не будет занята), если после расторжения ТД, то нет.

[Андрей Воронов]

В трудовом договоре с экс-работодателем были установлены особые условия:
п.11.3. В период действия трудового договора работник обязуется: не брать на себя оплачиваемую или неоплачиваемую дополнительную работу вне Компании без письменного разрешения руководства Компании.
п.11.4. Работник, работающий в Компании как по основному месту работы, обязан получить предварительное письменное согласие Компании на работу по совместительству у других лиц.

Затем п.11.4. изменили и изложили его в следующей редакции:
Работник, работающий в Компании как по основному месту работы, обязан информировать Компанию о работе по совместительству у других лиц

[Андрей Воронов]

В случае трудового спора, работодатель обязан доказывать факт увольнения на законных основаниях, равно как и работник, который обязан доказывать факт незаконного увольнения или отстранения от работы.

[andrei1983]

Помогите pliz: - работодатель по приказу уволил 1 июля, приказ издан 8 июля, а ознакомили с приказом 13 июля, правомерны ли действия работодателя;
- при запросе копий документов об увольнении,работодатель потребовал письменное заявление на выдачу копий.

[Афина Паллада]

Андрей Воронов, "что это было?" (с)

andrei1983, а что работник делал между 2 и 13 июля?

"- при запросе копий документов об увольнении,работодатель потребовал письменное заявление на выдачу копий".
Это вопрос? Если вопрос "имеет ли право требовать заявление", то отвечу да, см. ст.62 ТК

[andrei1983]

работаю вахтами по 15 дней.
24 июня на меня составил мастер бумагу. я жал 6 дней (с 1 по 6 как приехал с вахты), и написал на отпуск т.к насчет накозания тишина. небыл в отпуске 1.5 года. 13-го мене говорят что я уволен 8го.

[andrei1983]

работаю вахтовым методом через 15 дней. с 30 июня по 1 июля отработал в ночьную смену. приехал с вахты около 17 часов. 24 июня произошёл инциндент с мастером. 4 июля написал заявление на отпуск т.к. небыл 1,5 года. 13 июля мне сообщили, что я уволен с 1 июля, хотя приказ написан 8 июля.

[Афина Паллада]

andrei1983, какое основание по увольнению, то бишь, за что? 13-го как узнали об увольнении?

[andrei1983]

в трудовой 'ст 81 пункт 6 под пункт 'б' '. у меня в обьяснительной 6-ть человек подписалось что я был трезв. экспертизы не было. а узнал не официально.

[Галина Енютина]

andrewplet, ссылка любопытная, но в ней упущена одна очень важная деталь. В зарубежной практике вряд ли работодателю пришло бы в голову установить в трудовом договоре с работником запрет работать у конкурентов, не сопроводив его денежной компенсацией, по крайней мере в размере кратном среднемесячному заработку умноженному на время в течение которого работник обязуется отказаться от трудоустройства к конкурентам. А иначе вообще непонятно - с какой дури работник должен отказываться от лестного предложения другого работодателя? И, во-вторых, разумно чтобы такое соглашение носило добровольный характер. Иначе получается, что работник должен, уволившись, менять сферу профессиональной деятельности... А ведь в свои профессиональные навыки он вложил какие-то инвестиции, помимо клиентов работодателя. Иными словами я думаю, что трудовое законодательство обоснованно не предусматривает права работодателя заключать подобные соглашения с работниками без соразмерной компенсации. Наверное работодатель может защитить свои интересы следующим образом: а) техническими средствами, включая разные уровни доступа б) разумной компенсацией, чтобы работнику было выгоднее получить компенсацию, нежели отказываться от подписания при увольнении подобного соглашения с работодателем в) кадровой политикой, мотивирующей людей продолжать работать у этого работодателя.