[Афина Паллада]

Mystyk,
1) именно так можете так поступить.
2) "Сокращением штатов это называть работодатель не хочет".
А как он хочет? По ст.74 ТК? Так мы выяснили, что менять тр.функцию по св.инициативе работодатель не вправе.
Он может либо сократить Вашу должность и предложить вакантную, либо "уговорить" Вас на перевод в порядке ст.72.1. ТК. а потом сократить ненужное кол-во шт.единиц.
В психологическом плане - что делать - это все зависит, что будет делать
работодатель.
В юридическом - пока Вас принудительно не перевели на др.должность или не уволили - работайте и требуйте работу в соответствии с ТД.

[NBeketova]

Сообщение от Mystyk

Сокращением штатов это называть работодатель не хочет.

Это называется сокращением численности - по сути то же самое, что сокращение штата.

[Masik]

Извеняюсь, что влезаю в эту тему, но у меня вопрос по этой же статье.
Может ли работодатель на основании статьи 74 сократить рабочий день сотрудников на постоянной основе, в связи с тем, что все контрагенты компании работают на севере, и по факту сотрудники работают с 8 до 12 а дальше работы нет, будет ли это являться изменением организационных и технологических условий труда? попадает ли этот случай под 74 статью?

[Афина Паллада]

склонна ответить утвердительно.

[Mystyk]

Сообщение от Афина Паллада

Mystyk,
1) именно так можете так поступить.
2) "Сокращением штатов это называть работодатель не хочет".
А как он хочет? По ст.74 ТК? Так мы выяснили, что менять тр.функцию по св.инициативе работодатель не вправе.
Он может либо сократить Вашу должность и предложить вакантную, либо "уговорить" Вас на перевод в порядке ст.72.1. ТК. а потом сократить ненужное кол-во шт.единиц.
В психологическом плане - что делать - это все зависит, что будет делать
работодатель.
В юридическом - пока Вас принудительно не перевели на др.должность или не уволили - работайте и требуйте работу в соответствии с ТД.

Спасибо, большое за ответ. У меня есть еще вопросы.

1. Если я пишу такое письмо и работодатель вдруг пугается и решает изменить что-нибудь другое в моем трудовом договоре. У меня будет еще 2 месяца на раздумье?


2. Может ли работодатель снизить мне просто зарплату сделать ее 2 р в месяц например. И оставить меня на этой же должности, но с учетом того что еще куча народу работает на такой же должности, и есть минимальный и максимальный оклад для этой должности(типа тарифной сетки).

[Афина Паллада]

Mystyk,
1) естественно, после того, как он что-то надумает, он должен сообщить Вам о своем надуманном. А срок уведомления у нас - 2 месяца, чтобы и Вы успели подумать .
2) ниже МРОТа нельзя.
3) Если у вас одинаковые труд.функции, равный объем работы - то "за равный труд, равная оплата":
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Мин. и максим. оклад (если не говорить вообще о законности "вилки" - если Вы это имеете ввиду, но в любом случае) - установление его должен быть четко регламентирован. Почему одному работнику - один оклад, другому - другой. Т.е. надбавка за выслугу лет, за сложность в работе, за повышенный объем, за научную степень, в конце концов, т.е. данные условия должны распространяться на всех, а не одному дам надбавку просто так, а другому нет, т.е. должно быть обоснование.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

[Mystyk]

Афина Паллада, Спасибо ОГРОМНОЕ!!!

[Aleksandr_79]

У меня похожая ситуация с Mystyk толко работадатель оповещае о переходе на сокращённую рабочую неделю. Формулироака и последствия тежи. Мы уже отработаль по сокращенной недели пол года, при этом плотили две третих от среднего зароботка. На этот раз появилась фраза- " Зароботная плата будет начисляться за фактически отработанное время". При этом мы можем отработать всего один день в месяц. Что делать?

[Chernech]

Афина Паллада, здравствуйте.Скажите, пожалуйста, может директор учреждения, руководствуясь статьей 74 трудового кодекса, увеличить нагрузку и тем самым уменьшить оклад?

[Афина Паллада]

интересный вопрос.
Возможно, ошибусь, пусть поправят, но я склоняюсь, что да.
Если изменения в рамках трудовых функций (грубо говоря, вместо 10 сч\фактур в день через 2 месяца нужно будет делать 15), то, полагаю, под ст.74 ТК может подпасть (иначе просто невозможно было бы пересматривать нормы труда в зависимости от реалий). Ст.60.2 ТК предусматривает временное увеличение объема работы по той же должности...

Ежели нагрузка связана с добавлением другой тр.функции, то невозможно.