[Дмитрий 2]

Спасибо за помощь. Я сделал следующим образом. Заключил бессрочный договор ( так как заключение срочного - во-первых, может трактоваться как нарушение прав иностранцев, во-вторых, без наличия оснований на срочный - переквалифицирауется в бессрочный), но написал вот этот пункт, как особое основание расторжения договора по обчтоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но думаю, лучше, если увольнение будет по собственному желанию.

[Афина Паллада]

забыла, конечно. На другом форуме разместила, а тут запамятовала.

Моему уважаемому оппоненту контрольный выстрел про ее о моем "буквальном толковании закона".

ст. 5
...
5. Срок временного пребывания иностранного гражданина продлевается при выдаче иностранному гражданину разрешения на работу или патента либо при продлении срока действия разрешения на работу или патента в соответствии со статьей 13.1, 13.2 или 13.3 настоящего Федерального закона.
Срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заключившего трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) и получившего разрешение на работу с соблюдением требований настоящего Федерального закона, продлевается на срок действия заключенного договора, но не более чем на один год, исчисляемый со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию.
...


И
это новенькое:
7.5. Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин в течение пятнадцати рабочих дней со дня досрочного расторжения с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), являвшихся основанием для выдачи данному иностранному гражданину разрешения на работу или для продления срока действия такого разрешения, вправе заключить новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) либо обязан выехать из Российской Федерации в случае истечения срока временного пребывания, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
В случае, если срок действия нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) превышает срок действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на работу, срок действия такого разрешения может быть продлен в соответствии с пунктом 7.1 настоящей статьи без представления документов, предусмотренных подпунктом 4 указанного пункта.
(п. 7.5 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)

9.3. В случае аннулирования разрешения на работу или истечения срока действия разрешения на работу, если отсутствуют основания для продления указанного срока либо если иностранный гражданин не предпринял действий, требуемых для такого продления в соответствии с настоящим Федеральным законом, трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению.
(п. 9.3 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 19.05.2010)
"О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
(принят ГД ФС РФ 21.06.2002)


35. Обыкновенная рабочая виза выдается иностранному гражданину, въезжающему в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, на основании приглашения дипломатическим представительством или консульским учреждением Российской Федерации на срок до 3 месяцев с возможностью последующего ее продления территориальным органом Федеральной миграционной службы по месту постановки на миграционный учет по месту пребывания иностранного гражданина путем выдачи многократной визы на срок действия заключенного в соответствии с законодательством Российской Федерации трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на 1 год для каждой последующей визы.
Постановление Правительства РФ от 09.06.2003 N 335 (ред. от 21.04.2010)
"Об утверждении Положения об установлении формы визы, порядка и условий ее оформления и выдачи, продления срока ее действия, восстановления ее в случае утраты, а также порядка аннулирования визы"

То бишь эти сроки никак не взаимосвязаны, и рассматривая означеные выше НПА, срок действия разрешения на работу не является основанием для заключения ТД на определенный срок.

Всё, моё "толкование" теперь удовлетворяет?
Можно не благодарить, сама очень довольна, что в свое время мое "толкование", оказывается, было верным