[Маха Раджа]

Результаты очередной попытки моего любезного общения с кадровиком.

Я - "добрый день". Обаятельная улыбка на лице:

"Прошу оформить мне трудовую книжку и внести в нее запись ПО МОЕМУ ВЕЛИКОМУ ХОТЕНИЮ о работе по совместительству".
Сослался даже на 66 ст. ТК РФ, причем очень вежливо.

Они - "мы не можем сделать вам такой записи, мы можем выдать вам лишь СПРАВКУ, которую вы отнесете по месту основной работы и тогда по вашему Ж Е Л А Н И Ю Вам сделают Т А М эту запись.

Я - "Я устроился к Вам по основному месту работы, можете себе представить?"

Они - "Ничего не знаем, докажите это"

Я - "Каким же образом я должен доказывать Вам отсутствия основного места работы и ПОЧЕМУ я должен это делать?"

Они - молчание и все та же улыбка...
Циничная улыбка на лице.

Абзац)))

Вот такой диалог получился...

HELP! Каковы теперь мои дальнейшие действия?

П.С. Если можно поподробнее.

[samuel]

Сообщение от Маха Раджа

HELP! Каковы теперь мои дальнейшие действия?

А вы не думали подать иск в суд?

Можете здесь выложить ваш трудовой договор? без имен и названий юр. лиц.

[Маха Раджа]

Сообщение от samuel

А вы не думали подать иск в суд?

Можете здесь выложить ваш трудовой договор? без имен и названий юр. лиц.

СТД.pdf
Вот отсканированная копия.
Потер все что не нужно.

Привожу в оригинальном снимке, так как качество распознавания не очень...

Интересно, что, например в договоре, имеются прочерки по интересным пунктам - нельзя ли за это ухватится?


П.С. Размер файла сжал по минимуму до 217 кб

[Маха Раджа]

Сообщение от samuel

А вы не думали подать иск в суд?

Думать то думал... Но вот что получается. Я хоть и не юрист, однако хочу понять и разьяснить следующие моменты:

Получается замкнутый круг

- запись в трудовой делают по основному месту работы. Это условие.

- основного места работы у меня нет. Это факт.

- Работа в университете - моя первая работа ФАКТИЧЕСКИ

- если я сейчас устроюсь на новую работу и возьму справку о совместительстве с университета, сделают ли мне такую запись новые работодатели, в то время как это было в еще 2008 году и не в период времени работы на основной работе нового работодателя, т.е. раньше поступления на новую основную работу.

- если я буду делать запись в трудовой в УНИВЕРСИТЕТЕ СЕЙЧАС - тогда возникает интересная ситуация, когда в трудовой книжке не отмечено еще основных мест работы а сразу будет запись о совместительстве. Странная штука.

Извините, господа юристы, но получается какая то странная штука. Поправьте меня если где нелогично высказался...

[samuel]

Сообщение от Маха Раджа

Вложение 1608
Вот отсканированная копия.
Потер все что не нужно.

Привожу в оригинальном снимке, так как качество распознавания не очень...

Интересно, что, например в договоре, имеются прочерки по интересным пунктам - нельзя ли за это ухватится?

На что я обратил внимание.

Первое, срок трудового договора подходит к концу 30-го июня 2009 года, т.е. примерно через две недели работодатель может вас уволить на законных основаниях. Рекомендую сейчас не дергаться, а проработать чуть больше, чтобы получить зарплату за июль и таким образом доказать что вы работали дольше срока договора, сделав при этом договор бессрочным (автоматически).

Второе, после того, как договор станет бессрочным, можно подать в суд для признания этой вашей работы - основным и единственным местом работы (при этом пункт договора о совмещении притворным), со всем сопутствующим оформлением трудовых отношений. В суде нужно будет представить доказательства работы только на этого работодателя. Я предлагаю получить заверенную выписку из пенсионного фонда, по которой будет видно, что отчисления вам делала только одна организация, соответственно больше вы нигде не работали.

Третье, можно признать ничтожным пункт 6.2 и обязать работодателя выплачивать зарплату 2 раза в месяц, в соответствии с ТК РФ.

По поводу прочерков, там пункты с несколькими вариантами сотрудничества, прочерки ставятся во всех вариантах, кроме действительного, т.е. вполне законно.

[Маха Раджа]

Сообщение от samuel

На что я обратил внимание.

Первое, срок трудового договора подходит к концу 30-го июня 2009 года, т.е. примерно через две недели работодатель может вас уволить на законных основаниях. Рекомендую сейчас не дергаться, а проработать чуть больше, чтобы получить зарплату за июль и таким образом доказать что вы работали дольше срока договора, сделав при этом договор бессрочным.

Не получится. Я уже получил уведомление о его окончании.

[AND330]

На сколько я знаю, это достаточно Распространенная практика- привлечения преводавателей в вузы. Оформляя срочный трудовой договор, администрация полагает, что страхует себя от различных(в основном финансовых) рисков связанных с постаянными работниками.
А зачем вам так нужна эта запись в трудовой?
Разве не главное Просто подтверждение факта вашей работы.

[Маха Раджа]

Сообщение от samuel

По поводу прочерков, там пункты с несколькими вариантами сотрудничества, прочерки ставятся во всех вариантах, кроме действительного, т.е. вполне законно.

Тогда эти пункты становятся недействительными? Можно считать эти условия НЕ УЧТЕННЫМИ?

Но тогда раз их нет, то это для них плохо - в данном договоре, хоть и присутствуют, однако не уточнены условия о характере моей работы по совместительству (внутреннее или внешнее), также присутствуют но не указаны причины, послужившие основанием заключения договора совместительства со мной (например, до выхода основного работника на работу; на должность отсутствующего сотрудника принимается другой работник и т.д.)

А ведь это ВАЖНЫЕ условия. Их нельзя взять и просто опустить

[Маха Раджа]

Сообщение от AND330

На сколько я
А зачем вам так нужна эта запись в трудовой?

Для моих новых работодателей. Моя новая работа связана с работой с молодежью на небольшой муниципальной должности нашего города.

Человеку нужно подтверждение моей преподавательский деятельности, чтобы взять меня для работы с молодежью.

[samuel]

Сообщение от Маха Раджа

Не получится. Я уже получил уведомление о его окончании.

Тогда сразу действуйте со второго пункта, т.е. получайте доказательства вашей работы в этот период только на одного работодателя и подавайте иск в суд. Соответственно никакого совмещения не было и эта работа являлась для вас основным местом работы.

ИМХО самый эффективный способ обязать работодателя все нормально оформить - через суд, но будьте готовы потратить на это несколько месяцев.