[NBeketova]

Мое мнение по этому вопросу следующее:
Право на использование отпуска, конечно, возникает у работника по истечении 6 месяцев, но обязанность работодателя предоставить данный отпуск строго через 6 месяцев трудовым кодексом не установлена (за некоторыми исключениями). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. При этом учитывается только мнение профсоюза (не такое частое явление в организациях), но не работника.
Извините, но это только мое мнение...

[freeman]

спасибо.судя по ответам все такие же юристы как и я

[СветланаБ.]

Сообщение от freeman

судя по ответам все такие же юристы как и я

Если все хором не поддерживают Вашу точку зрения, то это совсем не значит, что "все такие же юристы как и" Вы.
Из-за размытых формулировок в ТК мнения у специалистов разделились на 2 точки зрения. Вот Вам каждый и высказывает свою точку зрения.
Я, например, согласна с Вашим работодателем и мнением многих специалистов. Вот некоторые из них:

…
- в законе не указано, что отпуск предоставляется или что отпуск должен быть предоставлен по истечении шести месяцев.
В тех случаях, когда законодатель возлагает на работодателя обязанность предоставления отпуска, в законе используется формулировка "должен быть предоставлен" (например, в ч. 1 и 3 ст. 122 ТК РФ), а в ч. 2 ст. 122 ТК РФ такая обязанность для работодателя не предусмотрена.
Если предположить, что законодатель стремится поставить новичка в особое положение, то тогда нужно признать, что тем самым нарушается принцип запрета дискриминации в сфере труда, а ч. 2 ст. 122 ТК носит дискриминационный характер, поскольку новичку устанавливается преимущество, не связанное с деловыми качествами, как того требует ст. 3 ТК РФ.
Новый работник не обладает никакими свойствами, которые бы требовали к нему особого подхода, если это не беременная женщина или несовершеннолетний.
Он не нуждается "в повышенной социальной и правовой защите", "особой заботе государства", поэтому для него нельзя устанавливать преимущества и предпочтения в виде предоставления отпуска через 6 месяцев работы, тогда как другим работникам он предоставляется с 1-го по 12-й месяц рабочего года.
Правило, предусмотренное ч. 2 ст. 122 ТК РФ, означает, что через шесть месяцев работник заработал себе право на использование отпуска, и этот отпуск ему должен быть предоставлен до окончания рабочего года.
…

(Источник публикации
"Налоги" (газета), 2009, N 10
Название документа
Статья: Право на отдых: некоторые аспекты реализации
("Налоги" (газета), 2009, N 10)
Номер в ИБ
127557)

…

Учитываем специфику деятельности организации

Как правило, работники хотят отдыхать летом или в начале осени. Но при составлении графика отпусков работодатель должен не только учитывать пожелания сотрудников, но и обеспечить непрерывную работу организации.
По этой причине руководитель вправе равномерно распределять отпуска работников организации в течение всего года. Он может установить, что в течение каждого месяца в отпусках может находиться не более 8,33% персонала (100% : 12 мес.), либо применить иное основание распределения времени начала отпусков. Имеет смысл устанавливать некую очередность отпусков среди работников родственных профессий (должностей) одного подразделения, например среди продавцов магазина, специалистов отдела, рабочих одной специальности отдельного цеха (участка).

Учитываем пожелания работников

В некоторых случаях при подготовке графика работодатель имеет возможность учесть пожелания работников по поводу планирования отпуска.
Форма, в которой работники могут выразить свои пожелания относительно даты начала отпуска, разделения его на части и переноса, законодательно не установлена, поэтому кадровая служба решает этот вопрос самостоятельно. Можно попросить работника написать заявление с указанием предполагаемой даты начала отпуска в произвольной форме. Это удобно, когда в организации численность работников невелика (до 20 человек). Образец заявления приведен ниже.
…
(Источник публикации
"Зарплата", 2008, N 11
Название документа
Статья: Составляем график отпусков
("Зарплата", 2008, N 11)
Номер в ИБ
118527)

[Печеник Ксения Александровна]

Чего тут спорить. Все просто как божий день, и тысячу раз обмусолено юристами. Право у работника есть, обязанности у работодателя нет! Отказал в опуске через 6 месяцев и бесполезно оспаривать, ибо ответственности за непредоставление через 6 месяцев нет. ВЫВОД ПРОСТ! Не договорились - не судьба! Есть график отпусков и его придерживаются.

[Кудринская]

Подскажите пожалуйста! Обязан ли работодатель предоставить мне первый отпуск через 11 месяцев после трудоустройства, по трудовому договору?

[NBeketova]

Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст.124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, и только с согласия работника.

[Кудринская]

NBeketova, Спасибо за помошь!!!!!!!!!!!!

[toti]

В организации нет графика отпусков, Работник написал заявление на отпуск за 10 дней. Работодатель не подписывает отказывает в связи с производственной необходимостью, работник против и не приходит на работу 1 числа своего предпологаемого отпуска. Это что получается прогул? И вправе ли работодатель оказать в отпуске.

[ZIV]

Самовольный уход в отпуск является прогулом. Такова судебная практика

[toti]

ZIV, а не подскажите номер постановления