[Юста]

Господа, большое спасибо! Ситуация: На момент создания устава ООО, учредители не могли принять решение по сроку гены, поэтому "продавили" на то, чтобы срок не указывать, но при регистрации возникли проблемы, поэтому срок пришлось указать .

[Asalbi]

Юста,а сколько лет вы указали: 1 или 5?

[Kaliostro]

Asalbi,

Сообщение от Asalbi

Юста,а сколько лет вы указали: 1 или 5?

Сори за флуд, а почему 2,3,4?

[Asalbi]

Kaliostro,обычно указывается этот срок. Я уточнила. Может Юста скажет именно 2,3,4

[Kaliostro]

Сообщение от Asalbi

обычно указывается этот срок.

У нас 3.

[Юста]

Ввиду того, что на должность гены выдвигался один из учредителей (ООО) и проблем с его отстранением или снятием с должности не предвидется, я указала 5 лет. Чему все учредители были рады.

[Reg&Likv]

Если в уставе не прописывается срок полномочий руководителя, значит должна быть запись о том, что с руководителем всегда заключается бессрочный трудовой договор. Данная запись избавит от доп вопросов от налоговых и иных органов.

[uvarovai]

Сообщение от Юста

и проблем с его отстранением или снятием с должности не предвидется, я указала 5 лет.

У нас ранее в уставе ООО был срок полномочий гены 5 лет, но фирма работает уже длительное время и пришли к выводу, что необходимо бессрочно, т.к. каждые 5 лет его приходится увольнять и назначать заново, при этом выплачивая компенсацию за неиспольованный отпуск, а самое некрасивое - это записи в трудовой.

[Svet-ka spb]

А мы не увольняем. Решение СД (либо ОСА) о продлении полномочий с указанием срока продления, доп. соглашение к трудовому договору о продлении срока действия, и уж конечно никаких дополнительных записей в трудовой. Проблем нет.

[Юста]

[QUOTE=Svet-ka spb;171141]А мы не увольняем. Решение СД (либо ОСА) о продлении полномочий с указанием срока продления, доп. соглашение к трудовому договору о продлении срока действия, и уж конечно никаких дополнительных записей в трудовой.
Полностью согласна, уже не раз приходилось поступать именно так.