[Артём Сеферов]

Сообщение от Ольxbr 25

ст. 125 ТК РФ "ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части"

Если работник хочет идти гулять целый отпуск - он имеет на это право. Пусть работодатель хоть красной краской на стене в отделе кадров напишет, что отпуск в 14 дней 2 раза в год.

в том то и дело ,что хочу единовременно отгулять отпуск-только проблема как всё это сделать официально??? * уже построены планы на отпуск и куплены билеты(( (*предоставляют отпуск с 2 августа по 16...а расчитывал по 30)

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Артём Сеферов

внесут или нет указанные мною даты в график отпусков никак не могу узнать

Вам стоит лишь написать заявление и отдать его под роспись (либо направить заказным письмом с уведомлением). а остальное - пусть у начальства голова болит, они обязаны предоставить отпуск. С учетом отсутствия графика отпусков отказ в предоставлении отпуска вряд ли будет законным

[Kami]

Сообщение от Ольxbr 25

ст. 125 ТК РФ "ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части"

Если работник хочет идти гулять целый отпуск - он имеет на это право. Пусть работодатель хоть красной краской на стене в отделе кадров напишет, что отпуск в 14 дней 2 раза в год.

А как по Вашему выглядит это самое соглашение???? Правила ВТР и являются этим соглашением. С этими правилами каждого работника знакомят под роспись, которая и является согласие работника.

[Ольxbr 25]

Отправьте заявление факсом...в крайнем случае, если уж упрутся - заказным письмом с уведомлением... а далее смотрите по обстоятельствам - жаловаться или миром дело решать...

[Ольxbr 25]

Официально - пишите заявление"Прошу Вас предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с .......такого то за период работы такой то на 28 календарных дней" дата, подпись.
Обязны предоставить отпуск полностью, деление на части только по согласованию с Вами.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Kami

Правила ВТР и являются этим соглашением.

Ничего подобного. Это может быть только заявление работника либо аналогичный документ. Работодатель не вправе самостоятельно разбивать всем работникам отпуска, это будет противоречить ТК.

[Артём Сеферов]

пока суть да дело-пока дойдёт письмо с заявлением....пока они его рассмотрят... а уже 27 июля... а билеты куплены на 3августа.... как быть?? ведь если уеду в отпуск на 28 дней ,то поставят как прогулы и это будет являться отснованием для увольнения по статье??

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Артём Сеферов

а уже 27 июля...

Отправляйте ускоренной почтой (DHL или аналогичные фирмы)

[Ольxbr 25]

Сообщение от Kami

А как по Вашему выглядит это самое соглашение???? Правила ВТР и являются этим соглашением. С этими правилами каждого работника знакомят под роспись, которая и является согласие работника.

ст. 8 ТК РФ " Локальные нормативные акты, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями .....являются недействительными. В таких случаях применяются законы или иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права".

Данные положения ПВТР будут противоречит ТК РФ.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Артём Сеферов

ведь если уеду в отпуск на 28 дней ,то поставят как прогулы и это будет являться отснованием для увольнения по статье??

Во всяком случае такое право будет. Кроме отправки письма сообщите по телефону о желании уйти в отпуск, продублируйте заявление по факсу и просите по факсу же приказ о предоставлении отпуска.