[Шерри]

Какие конкретно подробности интересуют

[Шерри]

Какие именно подробности вас интересуют

[Ольxbr 25]

Сообщение от Шерри

Какие конкретно подробности интересуют

Не совсем ясная ситуация... Если трудовой договор заключён, приказ о приёме издан - передал страый руководитель документы или не передал, трудовые отношения продолжаются... И "фактически" они не возникли - они попросту продолжаются...
А то что работник не работал, а зарплату начисляли... это уже другая песня...
Вы его уволили по какому основанию?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Шерри

фактически трудовых отношений с новым руководителем не возникло мы просто начисляли з\п,

На основании чего проходило начисление? И как Вы собирао=лись привлекать человека? Что с ним за отношения такие?

[Шерри]

На основании ничего просто платили минималку, делались отчисления во все фонды для поддержания трудового стажа работнику, вообщем на кобасили а что теперь делать незнаем. Уволили его за прогулы.

[Шерри]

А привлекать хотели на основании записи в трудовой, хотели заключить труд. договор, а он сейчас обратьтся в суд что незаконно уволили в качестве доказательства приложит копию труд. книжки, какие для нас могут возникнуть последствия.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Шерри

какие для нас могут возникнуть последствия

Восстановят на работе, обяжут заплатить за вынужденный прогул... Такое вполне возможно, если не представите положенных по ТК документов

[Шерри]

А если мы представим отправленные уведомления с просьбой приступить к работе или же предоставить опрадательные документы по поводу отсутствия на работе. А вообще то что работник не работал, а з\п ему начислялась, что в этой части мы нарушаем. В принципе мы хотим занять позицию, что фактич. труд. отношений не было начисление производилось на взаимовыгодных условиях, мы сохраняли ему труд. стаж а он нам в пользование предоставлял документ необходимый для полноценной работы нашей фирмы. Возможна ли позиция, того что мы незнали куда отнести данные затраты и дабы не нарушать законодательство относили их на з\п.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Шерри

На основании ничего просто платили минималку, делались отчисления во все фонды для поддержания трудового стажа работнику

А в табеле учёта рабочего времени что ставили? или вообще табель не вёлся?

Сообщение от Шерри

Уволили его за прогулы.

Для увольнения за прогул какие документы собрали?

Думаю, скорее всего суд признает увольнение незаконным...

[Ольxbr 25]

Сообщение от Шерри

В принципе мы хотим занять позицию, что фактич. труд. отношений не было начисление производилось на взаимовыгодных условиях, мы сохраняли ему труд. стаж а он нам в пользование предоставлял документ необходимый для полноценной работы нашей фирмы. Возможна ли позиция, того что мы незнали куда отнести данные затраты и дабы не нарушать законодательство относили их на з\п.

любопытная позиция...но я бы не рекомендовала озвучивать её суду...не думаю, что она Вас спасёт...