[Ольxbr 25]

Сообщение от MD09

я написал заявление по инициативе начальника и там вообще разговоров про отработку не было

Вы его сами написали...дуло к виску Вапм никто не приставлял... если Вас вынуждали написать такое заявление - надо было шагать в ГИТ, прокуратуру...но не писать заявлние... что касается отработки, если Вы просили уволить Вас в конкретный день написания заяваления, то работодатель имел право уволить Вас именно в этот день.
Нарушение имеет место, когда Вы пишите предположим заявление 1-го числа и просите Вас уволить 14-го, а работодатель Вас увольняет в день написания заявления...А если вы 1-го пишите и 1-го просите Вас уволить - то здесь всё в рамках закона.

[Stasi]

Сообщение от MD09

я написал заявление по инициативе начальника и там вообще разговоров про отработку не было

Значит не был доказан факт давления на Вас со стороны работодателя

[MD09]

скажите что значит ИРС? (оформление ИРС)

[Трошина Ольга]

ИРС - это иностранная рабочая сила, при оформлении которой, для избежания огромных штрафов, необходимо соблюсти все требования законодательства и не только трудового.

[Veldyale]

Добрый день. А как быть мне если я на больничном напишу заявление по собственному желанию, я намерен отработать эти две недели. Может ли работодатель уволить без отработки. Спасибо

[Доброжелательница]

Сообщение от Veldyale

если я на больничном напишу заявление по собственному желанию

и срок двухнедельного предупреждения истечет до Вашего выхода с больничного, работодатель имеет полное право уволить Вас во время пребывания на больничном.

Сообщение от Veldyale

я намерен отработать эти две недели.

отрабатывайте - закрывайте больничный и дорабатывайте до конца срока предупреждения

[scorpy]

Надо было написать заявление с учетом отработки "уволить с дата+2 недели". Эти 2 недели сделаны для работодателя, если он в этом заинтересован, имеет право требовать отработку ДО 2-х недель. А если не заинтересован, может уволить тем же днем.

А если написали заявление по СЖ, то почти невозможно доказать, что кто-то вынуждал. Тогда уж надо было писать "в связи с требованием начальника". Ну а так надо приводить в суде какие-то доказательства, что начальник угрожал, давил, шантажировал, а на него распространяется презумция невиновности. И если бы удалось это доказать, то начальника можно было привлекать уже по уголовной статье.

[Киров]

Сообщение от scorpy

Эти 2 недели сделаны для работодателя, если он в этом заинтересован, имеет право требовать отработку ДО 2-х недель. А если не заинтересован, может уволить тем же днем.

А Вы читали ТК РФ? Ст. 80: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится. Снова лично Ваша логика на первом месте?

[scorpy]

Сообщение от Киров

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится.

И что это меняет? Если работодатель принял заявление и издал приказ об увольнении этим же числом. То это все. После приказа уже поздно отзывать заявление.

А вот если работодатель написал "отработать 2 недели", и за эти 2 недели сотрудник надумал отозвать свое заявление. Тогда да, увольнение не производится.

И чего Вы ко мне тут придрались, непонятно.

[Афина Паллада]

"Если работодатель принял заявление и издал приказ об увольнении этим же числом".
Это возможно только в том случае, если работник изъявил желание быть уволенным "этим же числом" и работодатель не возражает на досрочное прекращение ТД.
А если работник подал заявление об увольнении в соответствии со ст.80 ТК не менее чем за 2 недели до даты увольнения, то изменение даты увольнения (в день подачи заявления, как Вы заявили) возможно только с согласия работника.
Издание приказа "об увольнении этим же числом" мало что нарушает право работника на определение даты увольнения по собственному желанию (с учетом обязанности предупреждения, установленному ТК), но и аккурат нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении, о чем вам и сказал Киров.