[NBeketova]

Тогда не вижу иного выхода, иначе как отпустить работника в отпуск, а после отпуска провести процедуру увольнения по сокращению (если будет актуально через год).

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

увы

причем место работы у человека изменится

[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

причем место работы у человека изменится

но расторжения ТД не произойдёт, в соответствии со ст. 75 ТК РФ...

[Ольxbr 25]

Сообщение от NBeketova

огда не вижу иного выхода, иначе как отпустить работника в отпуск, а после отпуска провести процедуру увольнения по сокращению (если будет актуально через год).

Вот я что-то себе это сокращение через год никак представить не могу...
По новой ей вручать уведомление по выходу из отпуска?
Вот думаю, может ей перед отпуском уведомление вручить о сокращении с тем, что по выходу из отпуска она будет сокращена...ведь ТК РФ говорит, что необходимо уведомить не менее, чем за 2 мес. про более не говорит...но как то по дурацки...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

но как то по дурацки...

А что делать? Ведь когда дама выйдет из отпуска, то ее организации, а следовательно и рабочего места, уже не будет - слияние, однако... Так что лучше именно перед отпуском... И уведомить, куда именно ей выходить из отпуска для завершения сокращения

[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Так что лучше именно перед отпуском... И уведомить, куда именно ей выходить из отпуска для завершения сокращения

Думаете, не сможет она потом такое уведомление опротестовать?
И когда её тогда сокращать - в последний день отпуска?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

не сможет она потом такое уведомление опротестовать?

А на основании чего? Письменная форма и под роспись - соблюдено. Не позднее, чем за 2 месяца - соблюдено. Что еще ей надо? По дате - есть варианты, либо с последнего дня отпуска, либо с первого рабочего дня

[Ольxbr 25]

Вот склоняюсь к такому же варианту...теперь надо продумать формулировку в уведомлении...когда она будет сокращена....
думаю - как прописать "по истечению отпуска, но не ранее чем через два месяца трудовой договор с Вами может быть расторгнут...и т.д. ит.п."
как думаете?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ольxbr 25

трудовой договор с Вами

будет расторнут такого-то числа в связи с ... на основании статей ... ТК РФ и решениям о слиянии школ и о сокращении
И болше объяснять не надо.

[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

будет расторнут такого-то числа

вот я думаю число не стоит указывать...указать по выходу из отпуска...потому как она этот отпуск имеет право в любой момент прервать...