[варвара76]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Это никоми образом не изменения, тем более не организационные. Усматривается повод начать ругаться и писать жалобы

Ну для начала я думаю написать служебную записку на имя гены,что уведомление составлено не надлежащем образом.могу я аперировать данным фактом?чтобы он разобрался в сложившейся ситуации?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от варвара76

могу я аперировать данным фактом?чтобы он разобрался в сложившейся ситуации?

Естественно. Доведите до него свою точку зрения, а свои риски гендир должен сам оценить и принять решение...

[Hoggy]

Сообщение от варвара76

В приказе написано: "В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников Приказываю...

... проинформировать сотрудников о сокращение заработной платы. Россия рулит.

[варвара76]

Сообщение от Hoggy

... проинформировать сотрудников о сокращение заработной платы. Россия рулит.

Ну не совсем так))))Ввести новую систему оплаты труда(з.п. уменьшить+ввести премии)Смысл примерно такой

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от варвара76

Ввести новую систему оплаты труда(з.п. уменьшить+ввести премии)

А не один фиг? Положение о премировании утвердили? Четкие критерии премирования там прописали? Работников с ним ознакомили? Видимо, нет.. Или я ошибаюсь?

[варвара76]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

А не один фиг? Положение о премировании утвердили? Четкие критерии премирования там прописали? Работников с ним ознакомили? Видимо, нет.. Или я ошибаюсь?

На почту прислали это положение,что будет выплачиваться по достижению установленных ключевых показателей эффективности(кто я так коротенько).Ну все конечно понимают,что ничего выплачиваться не будет.
Если бы действительно хотели,повысить эффективность показателей,то пожалуйста в действующему окладу введите еще и премии.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от варвара76

На почту прислали

На электронную? Это не может считаться надлежащим уведомлением, необходимо знакомить каждого работник под роспись - иначе появляется предмет для спора или жалоб в ГИТ и прокуратуру (либо в суд)

[Aitaho]

Здравствуйте. Если сможете проконсультируйте пожалуйста. У меня такая ситуация:
27 июля нам раздали дополнительное соглашение к трудовому договору.
Там написано следующее: .... заключили ... соглашение о следующем:
1. Пункт 8. трудового договора изложить в следующей редакции: "Оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием и составляет ....(в 2 раза меньше чем до этого была) рублей в месяц при 5- дневной рабочей неделе (40 часов в неделю)".
2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах ... ну и так далее... вступает в силу с 1 октября.
(ну т.е. за 2 месяца всё по закону)


Ну и дальше у нас был выбор либо согласиться, либо нет. Я написал что не согласен поставил подпись и дату.
Сам вопрос вот в чём. В выплате после окончания 2-х месяцев. Нам сказали. что кто не согласен, тем выплата 2-х недельного пособия. Показали статью и пункт. вроде там всё по нормальному написано и написано, что выплата 2-х недельная а не 2-х месячная. Я было усомнился, но когда прочитал статью то правда вроде 2-х недельная выплата. А случайно позвонил в бесплатную консультацию и задал вопрос про выплату, мне сказали что 2 - месяцную выплату. Если заплатят за 2 недели то в суд или в комиссию по труду.

[samuel]

Сообщение от Aitaho

27 июля нам раздали дополнительное соглашение к трудовому договору.

Предупреждали за 2 месяца об изменении условий трудового договора, причины изменений объясняли, какие?

Вам правильно сказали по ст. 74 ТК РФ положена выплата двухнедельного пособия, но должна быть применимость этой статьи -

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Если просто хотят порезать зарплату, в связи с кризисом, упадком продаж и т.п., то такое увольнение незаконно.

[варвара76]

Сообщение от Aitaho

Здравствуйте. Если сможете проконсультируйте пожалуйста. У меня такая ситуация:
27 июля нам раздали дополнительное соглашение к трудовому договору.
Там написано следующее: .... заключили ... соглашение о следующем:
1. Пункт 8. трудового договора изложить в следующей редакции: "Оплата труда производится в соответствии со штатным расписанием и составляет ....(в 2 раза меньше чем до этого была) рублей в месяц при 5- дневной рабочей неделе (40 часов в неделю)".
2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах ... ну и так далее... вступает в силу с 1 октября.
(ну т.е. за 2 месяца всё по закону)


Ну и дальше у нас был выбор либо согласиться, либо нет. Я написал что не согласен поставил подпись и дату.
Сам вопрос вот в чём. В выплате после окончания 2-х месяцев. Нам сказали. что кто не согласен, тем выплата 2-х недельного пособия. Показали статью и пункт. вроде там всё по нормальному написано и написано, что выплата 2-х недельная а не 2-х месячная. Я было усомнился, но когда прочитал статью то правда вроде 2-х недельная выплата. А случайно позвонил в бесплатную консультацию и задал вопрос про выплату, мне сказали что 2 - месяцную выплату. Если заплатят за 2 недели то в суд или в комиссию по труду.

скажите вам не очень поняла где вы расписалиись?в доп.соглашении?или в уведомлении?они об этим изменениях предупреждали Вас за 2 месяца в письменной форме?