[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от RabLampy

А с человеком что будем делать?

Предлагать перевод

[RabLampy]

А уволить её по соглашению сторон ()в порядке ст.78 ТК) нет возможности? Я так понимаю Вашей организации она не особо нужна.

[RabLampy]

Перевод? Это Вы про "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора"? Тут конечно желательно нюансы знать. У неё в трудовом договоре теперь по любому прописан отдел (она же начальник), значит перевод её в другой отдел повлечёт за собой изменения условий договора. Значит согласие по любому будет нужно, а если она его не даст (если даст, то и проблемы не будет)..

[RabLampy]

Ещё. Работница, как сказано выше, сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком. Выше было написано, что рассматривается возможность сокращения должности, а не её как человека. Вместе с тем, как следует из ст. 256 ТК РФ, пока она находится в отпуске по уходу за ребёнком, ей должность так же не может быть сокращена. Значит выйдет из отпуска она именно на свою должность - начальника отдела. И ничего тут не поделаешь. А предлагать переводы, это надеяться на её согласие. А если она не интересна организации как работник, то, видимо, целесообразно договориться с ней о расторжении договора в порядке ст.78 ТК.

[RabLampy]

В общем, как не крути, а выйти работнику придётся на свою должность. После этого ей можно предлагать варианты с расторжением договора по согласию сторон или с переводом. Если она откажется, то получится временный простой по вине администрации. При этом, если варианты с переводом будут адекватны, то работнику действительно выгодней согласиться на перевод, чем находиться в простое. Всё это придётся объяснять работнице, склоняя её к оптимальному способу поведения. Так же Вы можете прослыть большими оригиналами, если сумеете обеспечить работницу надёжным спутником жизни, который не побоится усыновить её ребёнка, тогда, по её выходу из декрета и по достижению ребёнком возраста трёх лет её можно будет смело сократить на общих основаниях, что, надо полагать, будет весьма не плохим выходом из ситуации...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от RabLampy

по её выходу из декрета и по достижению ребёнком возраста трёх лет её

Невозможно сократить в силу прямого предписания последней части статьи 261 Трудового кодекса. Не забываем - мать воспитывает ребенка одна.

[RabLampy]

А вот невнимательно мы читаем! Суть моего предложения: Первое: Найти силами работодателя одинокой женщине надёжного спутника жизни! Второе: Закатить им шикарную свадьбу с романтическим путешествием в Анапу; Третье: Чередуя методы дипломатии и алкогольного опьянения уговорить новоиспечённого супруга усыновить сироту, которому ещё не исполнилось 14 лет; и наконец, Пятое: Сократить её на фик! Статус матери - одиночки будет же утрачен! Ну это я конечно в шутку, для разряжения обстановки, так сказать...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от RabLampy

Найти силами работодателя одинокой женщине надёжного спутника жизни!

Так вот с этого и стоит начинать... Хотя еще неизвестно, какой вариант дешевле...

[anna0285]

основанием для предложения вакантных должностей будет сокращение ее должности (изменение штатного) + отсутствие работы по занимаемой должности. а если не согласится, то придется простой оформить...

[anna0285]

Сообщение от RabLampy

А уволить её по соглашению сторон ()в порядке ст.78 ТК) нет возможности? Я так понимаю Вашей организации она не особо нужна.

нашей организации не нужна. но она хочет работать и требует место. и по крайней мере с окладом не ниже начальника, который был. дама очень скандальная, поэтому хочется правильно все сделать.