[UnWar]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

А Высший арбитражный суд так не считает...

Спасибо за поддержку!, да любой адекватный человек понимает, что кризис это не форс-мажор!! вот не валяли бы дурака должностные лица еще. ))

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Писать заявление с требованием выдать и вручать под роспись либо заказным письмом с уведомлением - работодатель ОБЯЗАН выдать копии документов, связанные с работой, в течение 3 рабочих дней с момента получения такого требования от работника (статья 62 ТК РФ). Кроме обращения в прокуратуру можно еще привлекать ГИТ.

Отправил заказным письмом, жаль что срок растянется до вторника (8 сентября), если они его завтра получат (и то не факт), дело в том что предприятие работает в режиме не полной рабочей недели и пятница не рабочий день. Я еще в понедельник на прием в прокуратуру собирался пойти по этому поводу, в связи с этим интересуюсь, стоит ли ждать окончания этого 3-х дневного срока.

[QUOTE=У себя они могут что угодно химичить, главное, на Вашем экземпляре документа, ответственное лицо должно расписаться в получении, поставить должность, ФИО и дату получения.[/QUOTE]
К сожалению нет у нас такого отвественного лица, фирма небольшая, все письма принимает девочка по должности оформитель, это РД её еще и секретарские функции вынуждает исполнять, поэтому как положено входящие письма не оформляются. Так что придется действовать исключительно через почту, заказными письмами.

Еще хотел бы обратится к обычным пользователям, заглянувшим в эту тему. Вобщем-то вот сейчас при увольнении и вскрываются характеры людей, коллег по работе. Фирма очень семейственная, когда я три года назад сюда устроился, и разузнал что тут работают (или просто числятся) многочисленные родственники директора, учредителей и т.д., меня это настрожило, но я не ожидал что это настолько будет мешать делу. Вот сейчас пожинаю эти плоды Делайте выводы.

[Афина Паллада]

"...любой адекватный человек понимает, что кризис это не форс-мажор"
еще обратите внимание:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.