[Оксана 1]

Если я отказываюсь от предложения, могу ли я быть инициатором досрочного расторженя (не дожидаясь 2-х месяцев),с сохранением компенсационных выплат? (или для сохранения права на эти выплаты я обязана отработать эти 2 месяца)?

[Афина Паллада]

"...могу ли я быть инициатором досрочного расторженя (не дожидаясь 2-х месяцев),с сохранением компенсационных выплат?"
Нет, это прерогатива работодателя.

[Оксана 1]

В продолжение темы... В связи с тем, что постоянно давили заставляя дать однозначный ответ и предложили более "мягкие" условия перевода (подняли оклад но все равно, ниже, чем был.... должность так же зам вместо начальника) я подписала согласие на перевод. Фактически перевода еще не было, ожидается в начале ноября. Могу я написать отказ, т.к. все-таки решила увольняться?

[Афина Паллада]

Оксана 1, Вы подписали соглашение на изменение условия ТД? Или только выразили согласие занять предлагаемую вакантную должность?
Если первое, то, боюсь, назад пути нет - только по с.ж.
Если второе, то, полагаю, пока соглашения об изменямых условиях ТД не достигнуто (не подписан ДС к ТД), то перевести Вас не могут, при отказе подписать этот документ ТД будет расторгнут в связи с отказом от перевода по сокращению.

[Оксана 1]

НЕ знаю, что это было вообще, по моему таких уведомлений в природе не бывает...дословно
Уведомление
дата кому
о реорганизации
Уважаемая......!
В соответствии с решением внеочередного собранияакционеров банка "А" уведомляем Вас о реорганизации в форме присоединения к банку "Б".
В соответствии со ст.75 ТК реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора.
Условия заключенного с Вами трудового договора меняются следующим образом: Вам предлагается должность.....с окладом......
Доводим до Вашего сведения, что в случае отказа от продолжения работы в связи с реорганизациейтрудовой договор с Вами подлежит прекращениюв соотв. с п.6 части первой ст.77 ТК.
О своем согласии или несогласии продолжить работу в банке после его реорганизации в предложенной должности и с предложенным окладом, просим сделать отметку на 2-м экземпляре уведомления.
На продолжение лтношений и передачу персон. данных
________________________________________ ________
(согласен/ не согласен, нудное написать)
С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил:
______________ _______________________
(подпись) (расшифровка)
Все, больше ничего я не подписывала. никаких ДС к ТД...было это уведомлением о реорганизации (как и называется) или это гибрид одновременно был и соглашением об изменении условий труда (2 в 1).

[Афина Паллада]

в Вашем случае, п.6 ч.1 ст. 77 ТК - бредятина. Отказ от перевода на другую должность не = от отказа от "продолжения работы в связи с реорганизацией"

Поскольку Вы подписали согласие "На продолжение отношений" - это совершенно еще не согласие на перевод на другую должность.

Отказ от перевода на предлагаемую Вами должность не является отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией.
В уведомлении Вам заодно предложили перевод, Вы пока "думаете". Придут с ДС, Вы так - спасибо, конечно, за предложение, но мне и на старой хорошо.
Моя должность уже не нужна?
Да ради бога, все в порядке ст.178, 180 ТК.
Уведомления о сокращении я не получала.

П.С. Запросите в порядке ст.62 ТК все документы, содержащие Ваши персональные данные, чтобы задним числом не появился акт об отказе в ознакомлении с уведомлением о сокращении.

[Оксана 1]

Видимо наши юристы вместе с кадровой службой сами себя перемудрили... но есть опасность того, что они вообще не придут с ДС, втихоря сделают запись в трудовую о переводе и все... (т.е. как я поняла они считают, что моего согласия на продолжение отношений в уведомлении о реорганизации вполне достаточно) Что тогда делать? трудовую портить этой записью не хочется...

[Stasi]

Сообщение от Оксана 1

Уведомление
дата кому
о реорганизации
Уважаемая......!
В соответствии с решением внеочередного собранияакционеров банка "А" уведомляем Вас о реорганизации в форме присоединения к банку "Б".
В соответствии со ст.75 ТК реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора.
Условия заключенного с Вами трудового договора меняются следующим образом: Вам предлагается должность.....с окладом......

Вообще-то при реорганизации все права и обязанности прежней организации переходят к той, к которой она присоединилась. Соответственно новая организация принимает на себя все права и обязанности работодателя. В НИЗМЕННОЙ ФОРМЕ.

[Афина Паллада]

"...наши юристы вместе с кадровой службой сами себя перемудрили... трудовую портить этой записью не хочется..."
Ну, хотите, внесите ясность. Что получили уведомление о том, что происходит реорганизация. Что Вы выразили согласие на продолжение трудовых отношений, но от предложенного перевода отказывайтесь.

[Людмила С.]

Уважаемые господа, а не кажется ли Вам, что в данном случае идет разговор о реорганизации в форме присоединения, а не об изменении трудовой функции. Оксана 1 прямо об этом пишет. Думаю, что в данном случае меняется не только трудовая функция, но и место работы, иные условия трудового договора, т.е. практически занимаемая Оксаной 1 должность сокращается и в связи с этим взамен предлагается инаная вкантная должность. В данном случае вступают вступает в силу п. 2. ч. 1 ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации. А то что в извещении о сокращении сражзу же предлагается вакантная должность с указанием размера оплаты, то это не не криминал. В случае если Вы отказываетесь занять предлагаемую вакантную должность то Вы подлежите увольнению в связи сокращением штата реорганизованного банка А. Людмила Юрьевна