[Sергей]

Сообщение от Stasi

если работник не возражает против отмены приказа, он и правда может вернуться обратно к работодателю

получается, что стороны обоюдно согласны продолжить отношения, работатель свою волю выразил приказом об отмене, а работнику как свою волю выразить? смешно: не возражаю отмене приказа о моём увольнении, прошу выплатить заработок за вынужденный прогул..

[Stasi]

Сообщение от Sергей

получается, что стороны обоюдно согласны продолжить отношения, работатель свою волю выразил приказом об отмене, а работнику как свою волю выразить? смешно: не возражаю отмене приказа о моём увольнении, прошу выплатить заработок за вынужденный прогул..

ага, точно, так и потребует...За незаконное отстранение от работы (т.е. вынужденный прогул). В размере среднего заработка. Ст.234, если не ошибаюсь. Работодатель издал приказ, а потом подумал, что неплохо бы этого работника вернуть и состряпал новый приказ об отмене первого. Работник не возражает, только деньгу за незаконное отстранение заплатите (потому как вроде согласно второму приказу трудовые отношения не прекращались, а работник не мог исполнять свои трудовые обязанности, поскольку до момента отмены для него действовал первый приказ ).

[teplioseti]

Попробуй обратится в суд за разъяснением исполения решения, пояснив ситуацию, а именно, что в настоящий момент гр. работет в другом предприятии. Отменяя приказ о сокращении, суд должен приять решение о трудоустройстве на другом предприятии или уволнении его с него. Т.е. суд должен пояснить, с какого момента и до какого момента ему необходимо произвести перерасчет, как его оформить на другом предприятии.
Если суд решил признать сокращение незаконным, то пусть и признает его трудоустройтсво на другом предприятии так же незаконным, так как он числиться на твоем предприятии.

[Sергей]

Сообщение от teplioseti

обратится в суд за разъяснением исполения решения

так нет никакого решение.. работника сократили, выплатили выходное.. в настоящее время иск о взыскании сохраняемого заработка на период трудоустройства.. р/д приобщил приказ об отмене приказа об увольнении.. вот подарочек подкинули.. суд о 2х месячных, а тут перспектива зарплаты за год..

ну и заявим согласие работника, от настоящего иска придется отказаться.. заявим новый, а р/д вновь отменит приказ об отмене приказа..

[Stasi]

Сообщение от Sергей

ну и заявим согласие работника, от настоящего иска придется отказаться.. заявим новый, а р/д вновь отменит приказ об отмене приказа..

Навскидку наверное надо так сделать. Не забирая первый иск (и не отказываясь от него т.к. неизвестно как дело в суде повернется), взять из дела копию приказа об отмене приказа об увольнении и подать новый иск о взыскании среднего заработка за все время незаконного отстранения от работы. Эти иски никак не пересекаются (основание и предмет разные), так что можно попробовать. Да и срок не прошел 3 месячный, поскольку работник узнал о нарушении своих прав только увидев приказ об отмене.
Я сама почти так же делала. Сначала иск о восстановлении (одному судье), чуть позже иск о невыплаченном при увольнении выходном пособии (другому судье). Сначала один суд взыскал выходное, потом другой суд восстановил с выплатой за все время вынужденного прогула. Ответчик писал в возражениях: либо одно, либо другое. В итоге везде проиграл.

[Sергей]

копия приказа заверенная представителем у нас на руках, имеется ли ли необходимость выставлять требование в досудебном порядке? кроме того, это не иск о восстановлении, т.к. отменой приказа и согласием работника, трудовые отношения фактически продолжены. т.е., как я понимаю, необходимо довести до работодателя волю работника о том, что он не возражает отмене, просит оплатить вынужденный прогул и расторгнуть трудовой договор по независящих от сторон обстоятельств, а именно: фактическое трудоустройство работника в иной организации..

[Stasi]

Сообщение от Sергей

копия приказа заверенная представителем у нас на руках, имеется ли ли необходимость выставлять требование в досудебном порядке? кроме того, это не иск о восстановлении, т.к. отменой приказа и согласием работника, трудовые отношения фактически продолжены. т.е., как я понимаю, необходимо довести до работодателя волю работника о том, что он не возражает отмене, просит оплатить вынужденный прогул и расторгнуть трудовой договор по независящих от сторон обстоятельств, а именно: фактическое трудоустройство работника в иной организации..

Ну в общем, наверное так. По тр.спорам необязателен досудебный порядок урегулирования, так что можно сразу в суд. Хотя, в принципе, можно и написать письмо работодателю, что работник не возражает против продолжения работы при условии оплаты незаконного отстранения от работы согласно ст.234 ТК. Только про расторжение ТД не знаю, надо ли суд просить - у работника есть безусловное право самому расторгнуть ТД. А в 83 статье нет такого основания как трудоустройство у другого работодателя.
И вообще-то лучше получить копию приказа об отмене заверенную рботодателем, а не представителем. Иногда суды не признают такие копии, т.к. по правилам копии доков должны заверяться гендиром и печатью организации, либо суд, сверив с оригиналом, сам заверяет

[Sергей]

понятно, про досуденый порядок.. только спора то пока нет.. работодатель отменил приказ, что собственно не в праве делать без согласования с работником, воля работника ему неизвестна.. я представляю.. придет ему письмо работника о том что согласен с приказом, платите прогул.. а он ответит: пардон, приказ об отмене приказа уже отменён.. и что тогда? а приказ имеется в материалах дела, оригинал судом исследован и копия заверена.. у нас копия завереная представителем..

[Stasi]

Сообщение от Sергей

пардон, приказ об отмене приказа уже отменён.. и что тогда?

Ну тогда пусть выплачивает то, что не отдал после сокращения. Тут или-или. Платить все равно придется - разница лишь в сумме. Если есть приказ об отмене приказа о сокращении - тогда платить придется за незаконное отстранение от работы. А вот дальше отмена приказов - уже только с согласия работника. Т.е. если работник согласен с продолжением действия ТД, то уже отмена этого действия - только с согласия работника. Если же согласен и с эти приказом (согласен с тем, что он все-таки уволен), то платить работодателю придется все, что не выплачено после увольнения. Путанно, но примерно так.

[Sергей]

мне понятно.. одно не ясно с какой целью р/д отменял приказ..