[La tristeza]

Сообщение от Svetach

А если кроме него никого больше в организации нет и не на кого оставить свои обязанности? Есть какой-то документ илисудебная практика подтверждающая, что ген дир находясь в отпуске не может подпись ставить на документах?

Мне тоже этот вопрос очень интересен! Т.к. у меня тоже такая же ситуация Я много всего подписывала за период отпуска (отпуск был по беременности и родам, а сейчас по уходу за ребенком)!
И в будущем тоже, получается, с этой проблемой могу столкнуться. Если так и останусь только я одна работать, то рано или поздно я должна буду себя отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.
И получается, что не делай - буду нарушать... Либо будет нарушение, что в отпуск не ушла... либо, что в отпуске подписывала документы
Кстати, ни налоговую, ни фонды ни чуть не смущало, что я, находясь в отпуске подписываю документы

[ИринаА]

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Статья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если в Ваших локальных нормативных актах или учредительных документах, или в труд.договоре прописан сей факт, то тогда конечно можете подписывать.

[romal23]

Сообщение от Svetach

когда он был директором) ген.директором числится предыдущий ген. директор. КАК ЭТО ИСПРАВИТЬ? Он подписывал ряд документов - будут ли они законны? Какие штрафы за не предоставление сведений о смене директора?
2. На счет учредителя-директора сведения в налоговую подавались.

Штрафов не будет
У вас числится один ген директор А обязанности другой исполняет А полномочий у него на это нет
Исправить можно - зарегистрировать нового ген директора через налоговую
Если документы подписывал руководитель фактически не являющийся исполнительным органом в организации то эти документы не законны
Так же можно Васю любого попросить подписать или приказ издать
Безвозмездность работы ген директора прописывается в трудовом договоре и при регистрации его в налоговой (директора) налоговая сама потом по фондам информацию направит

[La tristeza]

А если "свободен от исполнения" - значит ли это, что я не имею право исполнять?
И "может использовать по своему усмотрению" - моим усмотрением не может быть исполнение трудовых обязанностей?

[romal23]

Пишите понятней
Кто кого будет использовать и насколько свободно пользовать ?

[La tristeza]

Сообщение от romal23

Кто кого будет использовать и насколько свободно пользовать

Я буду использовать свое время отдыха по своему усмотрению. А моим усмотрением будет исполнение моих трудовых обязанностей.
Ладно, это уже словоблудие какое-то у меня пошлО

P.S.: в К+ попалась статейка, автор которой вообще дошел до того, что работа во время отпуска (у другого работодателя) является прогулом (т.к. в данном случае уважительной причиной отсутствия на рабочем месте является отдых, а если человек работает - то отдых отсутствует, следовательно нет и уважительной причины отсутствия на рабочем месте - в итоге это прогул)

[romal23]

Да уж
Перец жжет