[Ольxbr 25]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Афина Паллада в данном случае права, т.к. если в заявлении нет даты, с которой работник просит его уволить, то из такого заявления невозможно установить истинные намерения (волеизъявление) работника, в связи с чем работодатель вынужден просить работника уточнить свои требования об увольнении путем простановки даты желаемого расторжения ТД.

Пролезла по сайтам трудинспекций....везде аналогичная позиция - либо уточняем пожелания работника либо увольняем через 14 дней....

[Афина Паллада]

Ольxbr 25, что Вам сказать - Ваше право выбирать. Определяйте самостоятельно, что работник написал заявление именно за 2, а не за 3, 4-5 недель; определять, когда расторгать ТД, не принимая, что работнику надо именно день в день уволиться, а иначе - вообще и не надо расторгать ТД (последнее к: то работодатель имеет право либо уволить его в тот же день, либо назначить 2 недели отработки... )

редакция ТК ДО:
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

редакция ТК ПОСЛЕ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.