![]() |
#11 |
Пользователь
![]() Регистрация: 10.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 74
Благодарности: 7
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#12 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Внимательно ознакомилась с представленными Вами документами. Сразу возникли вопросы.
1. Что за новый вид дополнительного соглашения изобрели в Вашем ООО? В связи с чем он был заключен? Исходя из текста допсоглашения, Вам фактически изменили все условия трудового договора, т.е. оно фактически является новым трудовым договором, что недопоустимо. В соглашении должны оговариваться только те или иные изменения условий трудового договора. Например, предмет договора - перевод на иную должность в том же или другом структурном подразделении что влечет за собой изменение размера оплаты труда и должностных обязанностей. При заключении допсоглашения испытание работнику, соглано норме ТК РФ, не устанавливается. 2. В разделе 4 "Режим работы" указаны несколько вариантов режимов работы, при этом предлагается нужный подчеркнуть. Какой режим работы подчеркнут в Вашем ТД? 3. Полагаю, что если Вас должны были ознакомить с Положением о графике сменности (впервые слышу о таком документе), то в ТД должна быть подчеркнута позиция - сменный режим работы. Хотелось бы знать, что это за документ такой. Думаю, что в нем регламентируется период, на который составляется график сменности, количество часов в смене и соответственно количество смен в рабочие сутки, процедура составления, утверждения, согласования и т.п. Тем не менее, согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности, независмо на какой период они составлены (обычно на месяц) доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Думаю, что Вы эти графики видели, но в ознакомлении с ними не расписывались. При увольнении письменно потребуйте предоставить заверенные копии этих графиков, а также копии табелей учета рабочего времени. Эти документы могут пригодиться. При сменном режиме работы в основном применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливаются правилами внутренного трудового распорядка с которыми Вы, согласно приложению к ТД, ознакомились. Тем не менее продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов (об этом я уже ранее писала). Следовательно, смело требуйте выплату оклада и причитающихся выплат к немуЮ так как норма в 230 часов не предусмотрена ни трудовым законодательством, ни Вашим ТД. Согласно ТД независимо от установленного режима работы Вам обязаны выплатить оклад и все полагающиеся надбавки и доплаты. 4. Почему Вас ознакомили с Договором о полной коллективной материальной ответственности, а не подписали с Вами этот договор? Согласно ТК РФ если в состав коллектива (бригады) работодатель предалагает включить вновь принимаемого в данную организацию работника, мнение уже работающих членов коллектива (бригады) должно быть оформлено соответствующим образом, т.е. требуется согласие каждого члена коллектива (бригады), а затем только подписывает вновь принятый работник с указанием даты подписания. Вывод. Необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами. Если Вас уже уволили, то запросите их заверенные копии или необходимых выписок из них. Людмила Юрьевна |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#13 | |||||||
Пользователь
![]() Регистрация: 10.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 74
Благодарности: 7
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
![]() ![]() Цитата:
Цитата:
Что смогу нарыть - выложу. Еще не уволили, но чувствую скоро уже. Зарплата все падает, нагрузка все возрастает. Беззаконие на каждом шагу. Что хотят, то и творят. |
|||||||
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#14 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Согласие членов коллектива требуется для подписания договора о полной коллективной материальной ответственности и только. В случае подачи иска в суд действителен будет трудовой договор, а не непонятное дополнительное соглашение к нему. 176 часов - это в конретный месяц - октябрь. Остальные часы надо смотреть по календарю. Тем не менее, в любом случае, как я уже писала, согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период, в Вашем случае месяц, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Письмо, как правило, носит рекомендательный характер. Об изменении количества рабочих часов должен быть издан приказ, с которым должны быть ознакомлены все работники. Если этого не было, то пошли они подальше, пусть доказывают свою правоту в суде. Запросите заверенную копию этого письма. В соответствии с ст. 113 ТК РФ работа в ввыходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечвение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с его письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ. Если Вы хотите бороться с администрацией за свои права, то Вам необходимо приобрести ТК РФ, вниманительно с ним ознакомиться и всегда иметь его под рукой. Если есть еще недовольные, то необходимо сплотиться и действовать сообща. Думаю, что придется обратиться в государственную инспекцию труда с письменным запросом с тем, чтобы Вам дали письменное разъяснение по поводу законности установления нормы часов рабочего времени продолжительностью 230 часов. Без этого не обойтись. Людмила Юрьевна
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#15 |
Юрист
![]() Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 1,246
Благодарности: 1
Поблагодарили 358
раз(а) в 342 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Согласие членов коллектива требуется для подписания договора о полной коллективной материальной ответственности и только. В случае подачи иска в суд действителен будет трудовой договор, а не непонятное дополнительное соглашение к нему. 176 часов - это в конретный месяц - октябрь. Остальные часы надо смотреть по календарю. Тем не менее, в любом случае, как я уже писала, согласно ст. 104 ТК РФ при суммированном учете рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период, в Вашем случае месяц, не должна превышать нормального числа рабочих часов. Письмо, как правило, носит рекомендательный характер. Об изменении количества рабочих часов должен быть издан приказ, с которым должны быть ознакомлены все работники. Если этого не было, то пошли они подальше, пусть доказывают свою правоту в суде. Запросите заверенную копию этого письма. В соответствии с ст. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с его письменного согласия в случае выполнения заранее непредвиденных работ. Если Вы хотите бороться с администрацией за свои права, то Вам необходимо приобрести ТК РФ, вниманительно с ним ознакомиться и всегда иметь его под рукой. Если есть еще недовольные, то необходимо сплотиться и действовать сообща. Думаю, что придется обратиться в государственную инспекцию труда с письменным запросом с тем, чтобы Вам дали письменное разъяснение по поводу законности установления нормы часов рабочего времени продолжительностью 230 часов. Без этого не обойтись. Людмила Юрьевна
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#16 |
Пользователь
![]() Регистрация: 10.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 74
Благодарности: 7
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() ![]() Спасибо за помощь. Доберусь до выходных - поищу остальные документы. |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях