[Hoggy]

Здравствуйте Лена 78.
Как 2 рабочих дня? Очень хотелось бы верить в то, что, например 1Vladimir, ставя вопросы смог бы найти возможность к началу рабочего дня вместе с Вами прийти на проходную (если такая имеется) в качестве товарища и свидетеля. Или на рабочее место (если нет проходной, например). Но это если Вы примите решение "сыграть" с работодателем. Однако это не простая игра - НЕ ПРОСТАЯ! Следование всем пунктам правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) - тут могут и не помочь. Так как в подобных ситуациях запускается механизм "был бы человек - статья найдется". Т.е. "фабрикование" оснований для увольнения. Увы государственная инспекция труда (ГИТ) и прокуратура - в данных ситуациях - помощники практически никакие. Проверено многими. К тому же - Ваша оргаизация - СМИ. А это, мне кажется, - тоже роль сыграет.
Вам хотелось бы в данной ситуации увольнения по сокращению штата или соглашению сторон? В организации есть ВМЕНЯЕМЫЙ юрист?

[1Vladimir]

что это даст? - если даже я соглашусь сходить на проходную? надо что-то другое - чтобы было фиксирование начало рабочего дня - типа заявления о явке на работу с указанием даты и времни и заявление об убытии - может даже это делать каждый день - вопрос есть ли у них канцелярия? Потом вопрос - должна быть работа .... Кроме того, юрист в организации будет работать против неё. А именно искать основания для увольнения...