[Сайкин Кирилл Андреевич]

Других законных способов не имеется. Да еще по целой зарплате, единовременно. Кто ж за так отдавать будет?

[Коготки]

Да уж. И так копейки платит, меняются постоянно, да еще и это

[RabLampy]

Про мат. ответственность. В соответствии со ст. 241 и 242 ТК РФ в рамках трудовых отношений работник может быть привлечен к ограниченной или полной материальной ответственности. Под ограниченной материальной ответственностью в соответствии со ст. 241 ТК РФ понимается ответственность работника в размере прямого действительного ущерба, но не более его средней месячной зарплаты. Материальную ответственность за ущерб, причиненный организации в размере среднемесячного заработка, несут все работники, т.е. лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе нештатные, временные, сезонные и прочие независимо от организационно-правовой формы организации. Конкретный перечень случаев причинения ущерба, за которые действующим законодательством предусмотрена материальная ответственность в пределах среднего месячного заработка, не определен. Данная мера наказания применяется во всех случаях возмещения ущерба, причиненного организации, за исключением определенных законодательством иных пределов материальной ответственности. Специально оформлять эту ответственность никак не надо. Наверняка в бланке трудового договора Вашей организации есть про эту ответственность. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить фирме всю сумму ущерба согласно ст. 242 ТК РФ. Перечень полностью приведен в ст. 243 ТК РФ: - полная материальная ответственность возложена на сотрудника (например, кассира) ТК РФ или другим законом; - выявлена недостача ценностей, полученных по договору или доверенности; - ущерб причинен умышленно либо в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и т.д. - ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; - ущерб причинен в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; - ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей. Тут Вам уже потребуется договор о полной материальной ответственности. Договор о материальной ответственности оформляется на основании типовой формы, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.02 N 85. Составляют его, как и трудовой договор, в письменном виде, в двух экземплярах. Один экземпляр остается в организации, другой передают работнику. В последствие, при наступлении события, предусмотренного данным договором, наступает собственно материальная ответственность. Создавать фонды для покрытия возможных недостач за счёт заработной платы работников, это правонарушение (а иногда даже преступление, в зависимости от конкретных обстоятельств). В принципе, здесь можно пофантазировать про гражданско-правовой договор. Вещь конечно рисковая, но уж менее рисковая чем тупо удержать заработную плату работников в "Фонд".

[Коготки]

А если какой-нибудь договор?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Коготки

А если какой-нибудь договор?

Именно с таким предметом - крайне чревато. А сколь-нибудь законного обоснования - не вижу.