[Stasi]

Сообщение от samuel

Цитата:
Сообщение от Alexander_D
Поделитесь вашим мнением о том, можно ли работодателю инициировать признание (через суд) работника безвестно отсутствующим на основании ст. 42 ГК РФ,

Можно.

Но если сначала прочитать ст.42 ГК, то можно сделать логический вывод, что работодатель не может инициировать в судебном порядке признания гражданина безвестно отсутствующим, поскольку (цитирую статью):
"Гражданин может быть по заявлению заинтересованых лиц признан безвестно отсутствующим, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания".
А отстутствие у работодателя сведений о месте пребывания работника не является основанием для обращения в суд с соответствующим заявлением.
Конечно, если место жительства работника было на его работе, то тогда...)

[Alexander_D]

Сообщение от Stasi

можно сделать логический вывод

Заинтересован ли работодатель признать гражданина (работника) безвестно отсутствующим? Очевидно, что да.
Располагает ли (легально) работаодатель информацией о месте жительства (регистрации) работника? Скорее всего - да.
А теперь вопрос. Что если в течение года, ну, например, 1-2 раза в месяц посылать работнику на адрес места его жительства телеграммы с уведомлением (или др.) о требовании выйти на работу и дать объяснение по поводу прогула. Будет ли данное обстоятельство свидетельствовать (для суда) о том, что гражданин в течение года безвестно отсутствует, если на телеграммы никто не отвечал в течение года?

[Stasi]

Сообщение от Alexander_D

А теперь вопрос. Что если в течение года, ну, например, 1-2 раза в месяц посылать работнику на адрес места его жительства телеграммы с уведомлением (или др.) о требовании выйти на работу и дать объяснение по поводу прогула. Будет ли данное обстоятельство свидетельствовать (для суда) о том, что гражданин в течение года безвестно отсутствует, если на телеграммы никто не отвечал в течение года?

Ну у меня нет слов...Ну вы еще умершим его попросите признать. Для кучи.
Русским же языком написано: "в месте его жительства нет сведений". Работа - это не место жительства. Даже если работник 20 лет не будет получать от работодателя телеграммы, то это не даст права работодателю просить суд признать гражданина безвестно отсутствующим. Для работодателя он, может, и безвестно отсутствующий, а радственники, например, знают, что он уехал в Урюпинск к своей любимой бабушке. И возвращаться не собирается. А работодатель после года безуспешных попыток получить ответ от работника, решаетпризнать его безвестно отсутствующим )

[samuel]

Stasi
Я все-таки рассматриваю не фальсификацию пропажи сотрудника, для того чтобы его уволить, а его реальное исчезновение,

Работодатель может позвонить домой работнику и с просить у того, кто там живет, есть ли какая-то инфа о работнике в течении года, если работник реально пропал, скажут, что нет исчез бесследно.

Работодатель подает в суд и свидетелем вызывает проживающего с работником человека.

Stasi по вашему получается, что заинтересованное лицо должно обязательно проживать вместе с исчезнущим?

[Alexander_D]

Сообщение от Stasi

Ну вы еще умершим его попросите признать.

...это лишнее

Сообщение от Stasi

не даст права работодателю просить суд признать гражданина безвестно отсутствующим

Неужели работодатель не вправе (незаинтересованное лицо?) обратиться в суд с заявлением?

Сообщение от Stasi

а радственники, например, знают, что он уехал в Урюпинск к своей любимой бабушке

Это частности, т.к. может быть и такое, что вообще ни кому и ни что не известно...

[Stasi]

Сообщение от Alexander_D

Неужели работодатель не вправе (незаинтересованное лицо?) обратиться в суд с заявлением?

Ну обратиться-то работодатель может. А толку-то?
Гражданин не может для кого-то быть признан безвестно отсутствующим, а для кого-то - нет.
И еще прочтите главу 30 ГПК. Заявитель должен указать цель признания гражданина безвестно отсутствующим (чтобы уволить?), обстоятельства, подтверждающие безвестное отсутствие (отсутствие на работе?). Я думаю Ваше дело развалится на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, когда после запроса во все соответствующие органы, в суд придут ответы о том, что гражданин жив и здоров.
Я вообще не понимаю, зачем такие сложности, если зарплату отсутствующему работнику платить не надо, на его место по срочному трудовому договору можно взять другого работника. А в случае появления отсутствующего, взять у него объяснение и при отсутствии уважительной причины его отсутствия - уволить.

[Alexander_D]

Stasi,

Сообщение от Stasi

Ну обратиться-то работодатель может. А толку-то?

Сообщение от Stasi

Ваше дело развалится на стадии подготовки дела к судебному разбирательству

Предвосхищаете события

Сообщение от Stasi

И еще прочтите главу 30 ГПК.

Неужели мои вопросы настолько наивны и некомпетентны, что Вы решили меня адресовать к Азбуке.

Сообщение от Stasi

Я вообще не понимаю, зачем такие сложности

Дело не в "сложностях" и "простоте", дело в принципе: возможно применить ст. 42 ГК РФ, а затем п.6 ст. 83 ТК РФ или нет? Как мне показалось Вы не аргументировали Вашу позицию. Однако я ее уважаю и благодарю Вас за участие в обсуждении.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Alexander_D

возможно применить ст. 42 ГК РФ

ни в коем случае. Вам уже объяснили, почему - РД не может быть признан заинтересованным лицом в части признания гражданина безвестно отсутствующим.

[Alexander_D]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Вам уже объяснили, почему

Объяснение, обычно, начинается со слов... В силу статьи или на основании. согласно статье и т.д., те объяснения, что мне дали очень похожи на Потомучто

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Alexander_D

Объяснение, обычно, начинается со слов... В силу статьи или на основании. согласно статье и т.д., те объяснения, что мне дали очень похожи на Потомучто

Я, вообще то, не очень понимаю Ваших обид. Ответы, данные Вам Stasi, и
samuel, однозначно снимают вопросы относительно законности Ваших замыслов.