[Алекс35]

юрий13, ну насчет оклада то это конечно тем более что факт допущения до работы установлен деньги то выплаичвались надо истребовать положение о премировании ну они его зажмут конечно. Только непонятно, а с чего тогда заявлять, что это была премия оклад такой был и все он же выплачивался без разбивки на премию и оклад скорее всего. Вот единную сумму и надо взыскивать ка кбудто это оклад такой и был. Кстати после 2 месяцев задержки уголовка идет чем надо пользоваться активно и взыскивать все с учетом 1/300 ставки цб за каждый день

[юрий13]

с одной стороны вроде как и правда право работодателя не более, но с другой приходилось встречать ТД где в каких-то определенных случаях было прописано обязательное премирование. Тем более, что "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" подлежит обязательному внесению в ТД.
Вообщем в иске полюбому это отражу, самому любопытно, но интересуют мнения и практика...

[юрий13]

Алекс35, В том то и дело, что с разбивкой, так прям и зафиксировано: "Премия за ....брь" "Оклад за ...брь", документ из солидного банка, заверенный.

[юрий13]

Печеник Ксения Александровна, Спасибо конечно, но про сроки знаю, сам юрист, правда из другой отрасли

[юрий13]

Адрес темы скопирую, если все же решать вопрос будем в судебном порядке то решение обязательно выложу.