[elegera]

Людмила С., спасибо огромное за столь содержательный ответ!

[La tristeza]

Сообщение от elegera

если все эти выплаты не бьют по карману работодателя

А что Вы имеете ввиду под "не бьют по карману"? И заработная плата, и отпускные, и оплата за переработку, за работу в выходные - все это при любой системе налогообложения идет из кармана работодателя.

Больничные (обычные) на упрощенке оплачиваются в части, не превышающей МРОТ - за счет средств ФСС, в части, превышающей МРОТ - за счет средств работодателя.
Больничные по несчастным случаям, проф. заболеваниям, беременности и родам, а также пособия при рождении ребенка, по уходу за ребенком - все полностью за счет ФСС.
Если работодатель добровольно уплачивает страховые взносы в ФСС, то и обычные больничные - полностью за счет ФСС.

Так что, кроме оплаты обычных больничных, разницы для кармана работодателя никакой нет.

[elegera]

La tristeza, и Вам спасибо! Если я правильно поняла,единственное на чем я могу настоять - это оплата больничных и то не в полном объеме. А все остальное на усмотрение работодателя - хочет будет соблюдать закон, не хочет - не будет. Нигде не могу найти прововые случаи принудительного воздействия на работодателя касаемо ТК. А в отношении работника - не устраивают кабальные условия, ищи другую работу. Хороший коллектив, жалко если распадется.

[La tristeza]

Сообщение от elegera

Если я правильно поняла,единственное на чем я могу настоять - это оплата больничных и то не в полном объеме. А все остальное на усмотрение работодателя - хочет будет соблюдать закон, не хочет - не будет.

Нет! Вы все неправильно поняли! Вы имеете право на и на оплату больничных в полном объеме, и на оплату отпуска в полном объеме, и на оплату работы в выходные, переработки и пр...

То, что это оплачивается за счет средств работодателя - это вовсе не значит, что он может по своему желанию платить или не платить. Платить все это он обязан, и обязан платить из своего кармана.

[La tristeza]

Сообщение от elegera

принудительного воздействия на работодателя

Воздействие здесь может быть только в виде жалоб в ГИТ, прокуратуру, исковых заявлений в суд...

Ну можно, конечно, попробовать убедить работодателя в том, что он не прав... Что соблюдать ТК он обязан... Разъяснить ему последствия его неправомерных действий...

[elegera]

La tristeza, предположим я ему разъясню, сделав подборку статей законов, которые он должен соблюдать. А где найти подборку штрафов и санкций за несоблюдение этих законов. Везде читаю. что должен соблюдать и не могу найти, что будет за несоблюдение - конкретно в цифрах и т.п.

[grafff]

КоАП можно еще полистать по мерам ответственности. УСН - проблема работодателя. Нормы, что при упрощенной системе налогообложения трудовые права и обязанности сохраняются нет (именно в том виде, как я прописал).

[La tristeza]

КоАП. Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

[La tristeza]

ТК. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[Людмила С.]

Ст. 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Ст. 23.12 КоАП РФ:

1. Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.27, статьями 5.28 - 5.34, 5.44 настоящего Кодекса.

2. Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени органов, указанных в части 1 настоящей статьи, вправе:

1) главный государственный инспектор труда Российской Федерации, его заместители;

главный государственный правовой инспектор труда Российской Федерации;

главный государственный инспектор Российской Федерации по охране труда;

руководители структурных подразделений федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспектора труда, государственные инспектора труда;

2) руководители государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда);

начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспектора труда, государственные инспектора труда.