[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от user7788

как изначально предусмотреть в иске просьбу, что бы в решении было указано что компенсация расчитывалась по день взыскания?

Так и указывать, прошу взыскать такую -то сумму в размере, которая ежедневно, с учетом того-то, увеличивается на столько на день исполнения решения. Пристав обязан будет рассчитать.
Вопрос в среде юристов спорный, но иногда удается.

[КоВиАн]

На усмотрение модераторов! если сочтете нужным-удалите.

Итак, немного предыстории: устроился я работать охранником в магазин… ну, назовем его «1/100 рубля», в этой сети магазинов большая текучка кадров и так получилось, что инспектор магазина, т.е. мой начальник, который принимал меня на работу, уволился по собственному желанию. Спустя пару месяцев, на его место пришел другой инспектор тов. Мирошниковец, устно установил мне режим работы от открытия с 8-00 до закрытия 22-00. Не прошло и месяца нашей совместной работы, как в один из дней он позвонил мне и радостным голосом сообщил, что я уволен! Через пять минут я был в магазине и спрашиваю у него: «Где приказ об увольнении и за что я уволен?» На что он мне сказал, что бы я ехал в офис и писал заявление на увольнение. На что я возразил: «Раз я еще не уволен, то буду продолжать работать», после этого последовали угрозы уволить меня со скандалом, но через это все проходят в таких случаях…
Через некоторое время я пишу заявление на отпуск (замечу, что в вышеуказанной сети магазинов почему-то принято делить отпуск на две части, т.е. по 14 дней), отдаю инспектору. Меня заверяют, что все нормально, и я жду отпускные (согласно ст.136 ТК РФ выплата отпускных должна быть произведена не позднее, чем за три дня до начала отпуска). Но отпускные не выплатили. Я, будучи в отпуске, неоднократно приходил в магазин, чтобы узнать про отпускные, но их так и не было. Когда пришла получка, то я оказался еще и лишенным премии на 100%! Спрашиваю: «За что?» Мне отвечают, что я выплачиваю недостачу магазина по итогам инвентаризации! Но, охранники магазинов не являются материально ответственными лицами (Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 Указанные Перечни являются исчерпывающими)! Заключение договоров о полной материальной ответственности допускается только в соответствии с указанными Перечнями. Мне говорят, что все так работают, все так гасят недостачу и все так получают, что так принято в Компании и ни кто не возмущается! Еду в офис и в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой и узнаю много интересного: оказывается, у меня рабочий день с 9-00 и до 21-00, у меня, оказывается, есть еще и обеденный перерыв, аж целый час, что мне оплачивают не 14 часов работы, а 11 и что премия не имеет отношения к недостаче, потому как с охранниками не заключается договор о материальной ответсвенности! Там же в офисе иду к главному начальнику над всеми охранниками и инспекторами тов. Горьковец и предлагаю по мирному выплатить мне отпускные, сверхурочные, премии и отпускные в противном случае обещал обратиться в суд. На это мне был дан ответ, что они, «крупнейшая торговая сеть в России» и меня просто раздавят, кто я такой, чтобы подавать в суд, что ничего я не получу и чтобы я вообще писал заявление на увольнение… Может он думал меня напугать своим криком?
Я подал заявление в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд. Через месяц трудовая инспекция ответила мне, что компания «1/100 рубля», замечательная компания, что нарушения трудового законодательства не выявлены: т.е. в отпуске я не был, все эти дни у меня проставлены прогулы, (отпуск-то компания так и не оформила) я должен быть благодарен компании, за то, что меня вообще не уволили за прогулы, а просто лишили премии, работал я оказывается согласно табеля учета рабочего времени по 11 часов. Нарушений законодательства нет! Еду в трудовую инспекцию, спрашиваю, как же так, вы что не проверяли журналы прибытия и убытия сотрудников, вы не видели моего заявления на отпуск, и откуда у меня прогулы? Ответ начальника трудовой инспекции: «А мы и не ездили, нам прислали официальный ответ» Класс! И это Федеральная служба! Вы не представляете сколько было радости у инспектора, когда в офис пришел ответ из Трудовой Инспекции, всем работникам было сказано, что «подключены нужные люди», что меня «обломали» и что простому работнику нечего даже «рыпаться» против могущественной системы под названием «1/100 рубля».
Прихожу на рабочее место и с компьютера скачиваю на флешку всю переписку, касающуюся меня, начиная от того что я не хочу увольняться по собственному желанию и заканчивая разъяснением, что премии я лишен и выплачиваю её в погашении инвентаризации. Видимо начальники думают, что только они умеют работать за компьютерами…
Делаю ксерокопию «журнала прихода и ухода сотрудников», в котором время прихода и ухода заверяет инспектор и заведующий магазином. Но замечу, что как только начался суд, журналы исчезли! Как только я заявил ходатайство в суде об исследовании этих журналов, то ответчики заявили, что «журналы уничтожены, чтобы было меньше макулатуры», так что хорошо, что я успел сделать ксерокопии.
Итак, суд! Я пригласил свидетеля, который подтвердил, что я работал с 8-00 до 22-00, хотя должен был работать с 9-00 до 21-00, т.е. я сверхурочно перерабатывал 3 часа, а в соответствии со статьей 152 ТК "сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В судебном заседании на это инспектор заявил, что мне просто дома делать нечего, поэтому я и приходил к 8-00 и уходил в 22-00, ну не выгонять же меня из магазина…. И вообще меня оказывается, на работе, никто и не держал. Хотя с меня каждую смену требовали написать объяснительные по поводу моего опоздания и раннего ухода с работы. Кстати свидетели в суде подтвердили написание объяснительных, но ответчики в суд их не представили, заявив, что заставляли писать объяснительные для того, что бы меня дисциплинировать. Спрашиваю в суде у ответчика, почему с меня не потребовали объяснительных по поводу моих прогулов, почему о своих прогулах я узнаю только в суде, мне говорят, что представят акты о моем отказе написать объяснительные, я согласился, но ходатайствовал перед судом, о вызове в суд тех, кто поставил подписи под такими актами… акты ответчиком в суд представлены не были. Свидетели так же подтвердили, и я доказал это перепиской между инспектором и офисом, что был отпущен в отпуск, но в суде выяснилось, что мое заявление просто инспектор потерял. Мне так же предлагалось написать новое заявление на отпуск, странно, как бы я потом доказывал, что я не был еще раз в отпуске, а просто «выручал» администрацию. Насчет переписки тоже интересно. Со стороны ответчика, было заявлено, что всю переписку между офисом и инспектором, которую я предъявил суду, я сам напечатал дома на компьютере. И представители компании видят всю эту переписку впервые! Я предложил провести экспертизу и компьютеров, и самих электронных носителей, чтобы выяснить, кто же из нас врет суду, Суд предложил провести экспертизу за счет того, кого уличат во лжи, ответчики признали переписку подлинной…. Суд спрашивает, ну хорошо вы не дали отпуск, но почему ответчика не известили, что он не в отпуске? Сначала инспектор сказал, что просто забыл, потом когда выяснилось, что я приходил в магазин и при свидетелях интересовался своими отпускными, то он про это оказывается снова просто забыл…, но стал утверждать, что он мне звонил и вызывал на работу! Пришлось брать распечатку звонков и в суде доказывать, что за время моего отпуска он мне не звонил!
В суд ответчиком были так же представлены мои должностные инструкции и приказ, регламентирующий мою работу, беру, изучаю, там есть такой пункт: «тов. Горьковец, ознакомить с данным документом всех сотрудников под роспись и руководствоваться им в работе». Прошу ответчика представить суду мою подпись под этими документами, потому, что при приеме на работу я подписывал совсем другие документы… мои подписи, суду, представлены не были. Так же судом не были приняты во внимание доводы ответчика о пропущенном сроке исковой давности потому что согласно пункту 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".
Суд удовлетворил мои требования полностью.
Решение суда Компанией «1/100 рубля», не исполняется, хотя с работников требуют выполнять свои инструкции и распоряжения… ну что ж будем работать адекватно.
Вообще у работодателя во время судебного заседания часто случаются приступы амнезии, иногда даже удивляешься, как они нами руководят?!

[samuel]

КоВиАн Респект вам и уважуха!
В части свидетельских показаний, вам реально повезло, что у вас оказались свидетели готовые давать показания в вашу пользу.

PS Я только одного понять не могу, если без опыта в судах, вы смогли такое дело расскрутить, зачем вы, с вашими мозгами, охранником работаете?
PPS Кстати еще видно из вашего рассказа, что судья хороший попался, докапывался до истины.

[КоВиАн]

samuel, Спасибо! Да, со свидетелями действительно повезло, ведь они все таки боялись за свою дальнейшую работу, но я им сразу сказал, что врать и придумывать не надо, говорить все как есть, что бы у работодателя не было возможности сказать им что они в суде врали против работодателя, таким образом работодателю нечего предъявить свидетелям...
По поводу работы охранником, я военный пенсионер, просто рано по возрасту вышел на пенсию, и на работу устроиться пенсионерам довольно таки проблематично...
А в суде, действительно, работодатель врет бездоказательно, нагло, а мне же каждое слово нужно подтверждать и доказывать... нужно быть к этому готовым.