[Algar]

Сообщение от Ольга Карпик

"колхозной" конторе

-в трудовом договоре место работы, рабочее время записаны, с должностной инструкцией ознакомленны? Работодатель сможет доказать, что Вы в конкретном месте в конкретное время должны были быть?

[Algar]

Сообщение от Людмила С.

Обязательно в иске укажите, что в связи с тем-то Вы обратились к зам. гендиректора с устной просьбой разрешить Вам покинуть работу (рабочее место) 31.12.2009 с такого-то по такое-то время, на что было получено его согласие. О полученном разрешении Вы сообщили тому-то и тому-то, после чего ушли с работы. Акт об отсутствии на работе составлен не был, с актом Вас никто не знакомил. Ну а далее все как Вы описывали, только со ссылкой на ст. ТК РФ. Например, что 11.01.2010 ген. директор объявил Вам, что считает Ваше отсутствие 31.12.2009 прогулом, однако в соответствии со ст. 193 ТК РФ представить объяснение по данному факту не потребовал. Вместо этого 11.01.2010 Вам вручили копию приказа об увольнении за прогул. С приказом о применении дисциплинарного взыскания под роспись Вас никто не знакомил.

Я категорически не согласен с данным советом. Гражданское судопроизводство построенно на принципе состязательности, а не на том, что бы одна сторона оправдывалась перед другой. Объяснение, что "зам не доложил гене" найдет своё подтверждение в процессе? Зам. гендиректора будет говорить, что никто к нему не обращался. а истец в недоумении хлопать глазами, а потом лепетать: "Ну я же отпрашивался". А потом выяснится, что истца только из жалости не увольняли за нарушения трудовой дисциплины, но последний прогул переполнил чашу терпения добрейшего генерального и его зама. Так. что не надо питать иллюзий, что в суде выяснится правда, кто у кого отпросился. В исковом писать нужно только о своих нарушенных правах, и отстаивать свои интересы. Компромисс между уволенным работником и работодателем вряд ли возможен.

[Людмила С.]

Algar, суд разберется что к чему, а предисторию изложить в иске необходимо.

[Ольга Карпик]

Трудовой договор и должностные обязанности при оформлении меня на работу не были мне предоставлены, поэтому работодателю, наверное, придется еще доказывать, что 31.12.09 я должна была находиться в офисе?

[Людмила С.]

Ольга, в данном случае суд будет разбирать соблюдена или нет процедура увольнения по данному основанию, т.е. выполнил ли работодатель установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания или нет. А вот установливать наличие факта самого прогула суд вряд ли будет. Все зависит от содержания иского заявления, а оно, как я понимаю, будет о признании незаконным увольнения и восстановлении на работе. То, что работодателю придется очень "попотеть", доказывая свою правоту, так это точно. Думаю, что все участники обсуждения хотят Вам помочь, поэтому при составлении иского заявления еще раз внимательно изучите наши предложения и воспользуйтесь теми, какие Вам больше подходят по ситуации. Главное, чтобы иск содержал в себе ровно столько информации, сколько требуется для его принятия к рассмотрению судом и невозможности работодателю подготовить "задним числом" некоторые документы, например акта об отсутствии Вас на рабочем месте.

[Algar]

Ольга Карпик,
Обязательно перечитайте http://forum.zakonia.ru/showthread.php?t=32081 Очень хорошая работа. Обратите внимание на доказательства размера заработной платы.

[Ольга Карпик]

На данный момент я нахожусь в ожидании реакции работодателя на запрос документов (правила внутреннего трудового распорядка, справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и т.п.). И вот задумалась: а надо ли дожидаться? Может быть, пора подавать иск в суд? Господа, что посоветуете? заранее спасибо.

[Algar]

Ольга Карпик,
Подавайте исковое в суд, что бы не пропустить срок, документы можно получить потом. РД не предоставляет- это его проблема. У Вас трудовая же на руках и приказ об увольнении. РД должен сам будет доказывать в суде правомерность увольнения.

[Людмила С.]

Ольга, Algar прав на 100 %. Не тяните время, все что нужно для подачи иска у Вас есть.

[Ольга Карпик]

Здравствуйте, господа!
На вчера было назначено заседание суда по моему вопросу. На деле оказалось, что юрист работодателя заболел, и заседание перенесли еще почти на месяц, теперь на 9 марта назначили. Мне предстоит еще месяц просидеть дома, в ожидании заседания. Где гарантии, что к следующему заседанию работодатель не придумает еще какие-нибудь причины для переноса? Так можно и год судиться... Может быть, имеет смысл исправить суть иска? Потребовать не восстановления на работе, а исправления причины увольнения? Я так поняла, что в этом случае увольнение датируется либо датой заседания, либо днем, предшествующим началу моей новой работы. Только не ясно, за какой период мне оплатят вынужденный прогул, если я устроюсь на другую работу: до заседания суда или только до даты нового трудоустройства?