[Лёня]

Допустим я напишу заявление по ст.142. Через месяц при отсутствии выплаты решусь подать заявление в суд.
Что необходимо сейчас заранее сделать, что бы беспрроблемно решить вопрос в суде в свою пользу?

[Stasi]

Сообщение от Лёня

Что необходимо сейчас заранее сделать, что бы беспрроблемно решить вопрос в суде в свою пользу?

Попробуйте попросить у работодателя справку о задолженности. Тогда вопрос о выплате решится гораздо быстрее - выдачей судебного приказа.

[Лёня]

А как это грамотнее сделать?
Ведь учитывая ситуацию в компании и массовые увольнения рабочих, работодатель может понять смысл моей просьбы и отказать.

[Stasi]

Напишите письменное заявление, копию заявления с отметкой РД о принятии оставьте себе. Также можно попросить расчетные листки за определенные месяцы (если их вам не выдавали). Это обязанность работодателя (ст.136 ТК). По идее, в них должна быть отражена задолженность.
Если ни справку о задолженности, ни расчетные листки РД не выдаст, тогда остается одно доказательство - отсутствие Вашей подписи в ведомости на получение зарплаты. Одного этого достаточно, чтобы взыскать с работодателя невыплаченные суммы с процентами за задержку.

[Андрей Мелентьев]

В принципе, должно хватить трудового договора, второй экземпляр которого должен быть у работника. В трудовом договоре обычно прописывается сумма заработной платы. Можно смело направлять в суд исковое заявление, указывая в нём невыплаченную сумму, ссылаясь на трудовой договор. Судебная практика в настоящее время показывает, что бремя доказывания в таких случаях лежит на "хрупких" плечах работодателя, и работодатель в суде должен доказывать, что совсем другую сумму он должен выплатить.

[TERRITORY]

Сообщение от Stasi

Но если работник уволился, то обратиться в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и иных сумм, он может в течение 3 месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Как исчислять дату когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права? Если сказать что узнал от коллег по работе позже и привести в суд свидетелей что узнал от них, можно восстановить срок исковой давности?

[Stasi]

Сообщение от TERRITORY

Как исчислять дату когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права? Если сказать что узнал от коллег по работе позже и привести в суд свидетелей что узнал от них, можно восстановить срок исковой давности?

Дело в том, что при увольнении с работником должен быть произведен окончательный расчет в день увольнения. Если работник не получил или получил не полностью сумму, то именно в этот день он и должен был узнать о нарушении своего права. Это в случае невыплаченных сумм.
Если Вы имеете в виду другие нарушения - чтобы дать совет, надо знать минимальные исходные данные про нарушение.

[TERRITORY]

Сообщение от Stasi

Дело в том, что при увольнении с работником должен быть произведен окончательный расчет в день увольнения. Если работник не получил или получил не полностью сумму, то именно в этот день он и должен был узнать о нарушении своего права. Это в случае невыплаченных сумм.
Если Вы имеете в виду другие нарушения - чтобы дать совет, надо знать минимальные исходные данные про нарушение.

В переод работы выплаты произволились не правильно, не правильно расчет за выходные дни, сверхурочные работы, не выходил МРОТ Пришлось уволиться, но другим работникам пересчитали, а я от них узнала только сейчас. Есть практика посмотреть, что если в течении трех месяцев не обратился, то суд отказывает в иске?

[Stasi]

Сообщение от TERRITORY

В переод работы выплаты произволились не правильно, не правильно расчет за выходные дни, сверхурочные работы, не выходил МРОТ Пришлось уволиться, но другим работникам пересчитали, а я от них узнала только сейчас. Есть практика посмотреть, что если в течении трех месяцев не обратился, то суд отказывает в иске?

Работник должен был узнать о нарушении своего права при окончательном расчете. При чем здесь "другим пересчитали". Когда "другим работникам пересчитали", Вы узнали именно о том, что тем работникам пересчитали, а не о том, что недовыплатили Вам в день расчета.

[TERRITORY]

Сообщение от Stasi

Работник должен был узнать о нарушении своего права при окончательном расчете. При чем здесь "другим пересчитали". Когда "другим работникам пересчитали", Вы узнали именно о том, что тем работникам пересчитали, а не о том, что недовыплатили Вам в день расчета.

ну а где это отражено, что именно должен был узнать при окончательном расчете? Подскажите пожалуйста практику где работнику отказывают в связи с пропущенным 3х месячным сроком