[Кроссинговер]

а самая то подковырка в моей ситуации в том,что до 01 февраля 2010 года он (то бишь директор и учред новой фирмы) работает в другой фирме. и как ему тогда трудовую книжку оформить?
если трудовой договор с директором мы заключаем со дня создания нового общества - с 8.12.09, потом он пишет на себя приказ что уходит в отпуск без содержания, и выходит на работу только 15.02.2010.

[La tristeza]

оформляйте до 01.02.2010 по совместительству, а с 01.02.2010 оформляйте по основному месту работу.

[Кроссинговер]

Сообщение от La tristeza

оформляйте до 01.02.2010 по совместительству, а с 01.02.2010 оформляйте по основному месту работу.

а тогда договор по совместительству превратить в договор по основному месту работы можно будет путем заключения доп соглашения?

[La tristeza]

Сообщение от Кроссинговер

договор по совместительству превратить в договор по основному месту работы можно будет путем заключения доп соглашения?

Думаю, правильнее расторгнуть договор по совместительству и заключить новый по основному месту.

[Галина Енютина]

La tristeza, обратите внимание, что директор у Вас существует с момента его назначения. В этой ситуации не стоит смешивать нормы гражданского и трудового права. Законодательство не обязывает заключать с директором трудовой договор. Тут вообще следует подумать - а стоит ли вообще директору заключать с собой именно трудовой договор. Может быть выгоднее получать доход в качестве дивидентов. Единственное ограничение - не чаще раза в квартал. По деньгам гораздо интереснее будет. А отсутствие трудового договора никоми образом не ограничивает директора в полномочиях.