[Robert]

Правильно с этими ученическими договорами делать так: сначала дать возможность поработать на испытательный срок, чтобы человек (не РАБ) ознакомился с условиями работы, коллективом, предметом работы и т.д.
Затем, предупредив о необходимости учебы, предложить заключить ученический договор и оговорить условия его расторжения.
Дать возможность подумать, предупредить что это серьезно.
Ученический договор должен включать варианты расторжения - по собственному желанию - слишком абстрактно. Мало-ли, вдруг не сложились взаимоотношения в коллективе в процессе работы и т.д., как можно работать если люди могут ненавидеть друг друга? Никак.
Далее.. очень важно, чтобы в ученическом договоре была статья о том, что по окончании учебы выдают диплом и присуждается квалификация, востребованная на рынке.
Еще раз - самое главное чтобы отношение было не как к РАБУ, а как к ЧЕЛОВЕКУ, разницу улавливаете?
И срок - я считаю максимум 1 год - не более, а еще лучше полгода, тогда работодатель попытается максимально применить знания, полученные работником за счет работодателя, а когда 2 года - можно позволить и поплевать в потолок.
Также забыл - обязательно в договоре должно быть что и работодатель обязуется не увольнять работника в течение этого срока, иначе полный швак.
Я по семейным обстоятельствам прилетел в Россию из за-границы, прожив там 10 лет, и никогда не думал что ко мне могут относиться как к РАБУ а не как к человеку, и уж тем более квалифицированному программисту.

В моем случае, они сдулись, и предложили уволиться по собственному желанию, безо всяких претензий.

Всем спасибо за участие,
случай реальный.
Робб