[Николай71]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

Ну это уже не Ваша головная боль. Должны на основании протокола издать приказ об увольнении.
Вы случаем не забыли что крепостное право отменили в 1861 году ;-)

моя головная боль-устроиться на новое место работы,т.к. в трудовой нет записи, а фактически я не работаю.
а про крепостное право вы правы, только у учредителей есть свои сильные юристы, которые со слов учредителей меня по судам затаскают, если я не передам дела!,а кому они сами не знают, да и не хотят.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Николай71

которые со слов учредителей меня по судам затаскают, если я не передам дела

и что теперь? терпеть????

Сообщение от Николай71

моя головная боль-устроиться на новое место работы,т.к. в трудовой нет записи,

Это не проблема, на новом месте работе по Вашему заявлению заведут новую трудовую книжку до получения Вами старой.

[Николай71]

Сообщение от Печеник Ксения Александровна

и что теперь? терпеть????



Это не проблема, на новом месте работе по Вашему заявлению заведут новую трудовую книжку до получения Вами старой.

самое интересное, что на новом месте ждут,-но без закрытия по трудовой, бояться брать. Уже 50 раз пожалел, что показал копию трудовой.
Сегодня по тел. приглашали на собрание учредителей-нашел причину,чтобы не пойти,-правильно или нет?

[Ольга Цветкова]

Надо внимательно посмотреть что записано в вашем Трудовом договоре. Обычно с руководителями заключаются контракты с особыми условиями. Там м.б. и условия передачи дел. В трудовой книжке должны указать на основании какой статьи Трудового кодекса увольнение и реквизиты приказа (распоряжения).

[Николай71]

Трудовой договор со мной не заключался-как это наверное часто бывает: было на дружеской ноге пока дело не коснулось денег.

[Ольга Цветкова]

Так, выходит, что у Вас его нет вообще? По Трудовому кодексу РФ трудовой договор заключается обязательно (статью не помню, сейчас под рукой нет кодекса). Если не заключался - это ответственность работодателя. А если все таки ТД есть, то см. что там записано. Если нет пункта про передачу дел и т.п., то смело пишите заявление и дальше по Трудовому кодексу. Если отказывают - обратитесь в гострудинспекцию. Можно намекнуть работодателю про суд, обычно они этого боятся, даже если и правы, но светиться лишний раз в суде не каждому хочется.

[Афина Паллада]

Ольга Цветкова, "Там м.б. и условия передачи дел..."
Даже если в тр.договоре и будут оговариваться какие-то "особые условия", то все эти передачи дел должны "уложиться" в месячный срок предупреждения.

Николай71, хотите, "подстрахуйтесь", напишите еще письмо, что, мол, такого-то числа в соответствии со ст.280 ТК в Ваш адрес было направлено уведомление о расторжении ТД №__ от ________. Убедительная просьба до "__" ____ 200__ г. предоставить явку по адресу ООО ________ уполномоченного представителя для передачи ему дел ООО "__".

[Николай71]

ТД точно нет,но сегодня опять звонили просили передать дела,а какие сами не знают.
не могу же я каждую бумажку по описи передавать?!