[Ольxbr 25]

Сообщение от Елена Малыш

Добрый день! Я работаю в отделе по работе с частными заказчиками (прописано в ТД), и моя должность менеджер-кассир. В скором времени закрывают мой отдел и мне предлагают перейти на другую должность. Подскажите, должен ли мой руководитель предупредить меня о переводе в письменной форме, если да то в какой срок? И если я отказываюсь- то мой отказ должен быть также зафиксирован? Заранее спасибо.

Насколько я поняла, при закрытии отдела должно иметь место сокращение штата. вас обязаны уведомить не менее чем за 2 мес. о сокращении Вашей должности и предложить все имеющиеся вакансии. Если вы гне согласны с предложенными вакансиями, письменно, на уведомлении или ином документе, в котором Вам вакансии предлагаются пишите: "От предложенных вакансий отказываюсь." дата, подпись. Если Вы не соглашаетесь на предложенные Вам должности или их попросту нет, по истечение 2 мес. Вас увольняют по сокращению штатов с выплатой выходного пособия в размере сред. месяч. заработка, а также сохраняют сред. заработок на период трудоустройства, но не более чем на 2 мес. и за 3 мес., если встанете на биржу щзанятости. Подробнее почитайте на форуме, сокращение много раз обсуждалось во всех нюансах и подробностях.

[Елена Малыш]

А если мой работодатель теперь утверждает что это в следствии временной приостановки работы по причинам экономического характера (простой). Требует перевода, говорит это на один месяц, и что мое согласие даже не требуется... Это правда? Если да, то подскажите а приказ на перевод все равно должен быть издан?????

[Ольxbr 25]

Сообщение от Елена Малыш

А если мой работодатель теперь утверждает что это в следствии временной приостановки работы по причинам экономического характера (простой)

Ваш отдел закрывают на время или насовсем? Если насовсем - то имеет место сокращение.
Если же на время, тогда Ваш работодатель прав, но лишь отчасти. Согласно ст. 72.2 перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
А часть вторая данной статьи говорит слудеющее - "В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий".
Не думаю, что Ваш простой обусловлен вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами.

Сообщение от Елена Малыш

Если да, то подскажите а приказ на перевод все равно должен быть издан?????

Конечно, должне быть издан. Всё необходимо оформлять в письменной форме. Всё что устно было обговорено - этого нет. Всё должно быть прописано на бумажке.

[Афина Паллада]

Елена Малыш,
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора." (ст.72.1)

Ст.72.2:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.