17.01.2014, 00:07 | #21 |
Пользователь
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 605
Благодарности: 713
Поблагодарили 263
раз(а) в 240 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
MALTA71, особо не имеет, но главное правильно все аргументировать начальнику ОУФМС, когда он будет подписывать Ваше заявление на подачу РнР (например если фирма занимается строительством, а Вы имеете диплом например повара это тоже не есть хорошо, он может поинтересоваться как Вы планируете управлять компанией и в этом духе, главное быть уверенным в ответах, не переживайте). Потом Вы самостоятельно не сможете подать документы, так как не имеете действующего РнР, поэтому должны будете наделить доверенностью любого Вашего подчиненного и лучше чтоб все документы на Ваше ООО были в оригиналах, потому что иногда бывает что Зам.начальник проверяет все досконально.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.01.2014, 12:29 | #22 |
Пользователь
Регистрация: 15.01.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 10
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Victorasu, скажите плз, правильно ли я понимаю из вашего последнего сообщения, что если у квалифицированного специалиста нет действующего РнР, то:
1) подпись заявления у начальника ОУФМС осуществляется лично квалифицированным специалистом, 2) все остальные документы подаются доверенным лицом. Или же это все одна процедура и должна осуществляться доверенным лицом? Последний раз редактировалось DariaL; 21.01.2014 в 12:33.. Причина: дублированное |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.01.2014, 12:31 | #23 |
Пользователь
Регистрация: 15.01.2014
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 10
Благодарности: 3
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
и еще вопрос: в случае трудоустройства гражданина Украины - должно ли у работодателя быть разрешения на привлечение иностранной рабочей силы?
Спасибо! |
В Минюст Цитата Спасибо |
21.01.2014, 17:48 | #24 | |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.01.2014, 18:25 | #25 | ||
Пользователь
Регистрация: 21.01.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Какова процедура этой регистрации? Это как-то связано с Квотами? Нельзя просто подавать заявление с документами и Трудовым договором? |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
21.01.2014, 18:33 | #26 |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.01.2014, 19:07 | #27 | |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Ко мне имеет отношение в части узнать все, что необходимо, как от меня так и от Работодателя. Т.к. раньше у этого предприятия, иностранных работников не было. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
21.01.2014, 19:17 | #28 |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
deriba, работодатель со своей частью сам пусть разбирается, а Вы разберитесь с тем, что Вам нужно делать.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2014, 11:31 | #29 | |
Пользователь
Регистрация: 21.01.2014
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 41
Благодарности: 4
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Как я понял, эта регистрация Работодателя в ФМС, является обязательным условием принятия на работу иностранца. (со слов представителя ЕМЦ и юридической кононторы-посредника). Вопрос, так ли это на самом деле? Просто Я более заинтересован в получении этой информации, поэтому мне надо все узнать и предоставить всю информацию сотруднику работодателя, что и как ему надо сделать, что-бы было оперативнее и по закону. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.01.2014, 11:58 | #30 | |
Пользователь
Регистрация: 15.02.2012
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 7,136
Благодарности: 126
Поблагодарили 2,713
раз(а) в 2,561 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
При приёме на работу безвизовых ИГ надо уведомить УФМС и ЦЗН согласно части 9 статьи 13.1 ФЗ-115. Но подача уведомления о принятии на работу конкретного работника и "регистрация работодателя в ФМС", о которой Вы говорите -- это разные вещи. И вообще это не Ваша забота. Работодатель должен думать своей головой и сам знать законы, потому что наказывать тоже будут его, а не Вас, если что-то не так будет оформлено. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях