[МарияП.]

-nixy- бегать и уведомлять можете и сами, просто делаете доверенность от организации (у нотариуса заверять не нужно, просто поставить печать огранизации)
я так и делаю

[-nixy-]

А как ее просто сделать? Образец дайте чтоли, или объясните так, чтобы человек никогда не имевший дела с доверенностями мог понять. Куда потом с ней ходить и что там должно быть? %-)

[МарияП.]

-nixy-, просто "включить мозг", залезть в интернет, задать поисковый запрос и найти похожую доверенность. Потом ее немного подшаманить и все!
Для человека, которому что-то нужно и который не лениться искать информацию и образовываться самостоятельно, а не ждать, что ему все дадут, это не сложно

Сообщение от -nixy-

А как ее просто сделать? Образец дайте чтоли, или объясните так, чтобы человек никогда не имевший дела с доверенностями мог понять. Куда потом с ней ходить и что там должно быть? %-)

На будущее: вот это вовсе не просьба, а требование. Совершенно не культурно выражать в такой форме "просьбу" помочь....

[МарияП.]

Бланк доверенности и образец заполнения во вложении.

Данная доверенность от организации позволяет лицу, которому она выдана представлять интересы фирмы в органах ФМС (уведомлять, ходатайствовать и проч.) в течении срока ее действия.

Форма доверенности найдена в интернете и доработана. Проверена в течении 2-х лет в органах ФМС.

[FishBowl]

Подскажите пожалуйста, необходимо ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с визовым иностранцем из дальнего зарубежья. Если это необходимо, то нужно использовать "Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ" (Приказ ФМС России №147)? Очень смущает фраза "организацией, оказывающей услуги по трудоустройству".

Заранее благодарю!

[-nixy-]

Сообщение от МарияП.

Бланк доверенности и образец заполнения во вложении.

Благодарю.

[МарияП.]

Сообщение от -nixy-

Благодарю.

На здоровье

[МарияП.]

Сообщение от FishBowl

Подскажите пожалуйста, необходимо ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с визовым иностранцем из дальнего зарубежья. Если это необходимо, то нужно использовать "Форму уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ" (Приказ ФМС России №147)? Очень смущает фраза "организацией, оказывающей услуги по трудоустройству".

Заранее благодарю!

Для того, чтобы визового ИГ Вам взять на работу, нужно иметь разрешение на привлечение ИГ (его оформляют в ФМС, порядок получения нужно уточнить в ФМС).

"Форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ" - здесь речь идет о кадровом агентстве. Т.е. посредник, оказывающий УСЛУГУ по трудоустройству.

К Вам применительна ст. 18 п.8 ФЗ-115 (но в ней нет ни слова об уведомлении ФМС и ЦЗ. Также и бланков для визовиков нет), еще инфу о получении РНР визовиком можете посмотреть здесь:
http://www.fmsmo.ru/main.php?p=3-3

ст. 18 п.8 ФЗ-115
8. Работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие ИГ в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый ТД или ГПД на выполнение работ (оказание услуг), обязаны:
1) иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, если иное не предусмотрено настоящим ФЗ;
2) обеспечить получение ИГ РНР;
3) представить документы, необходимые для регистрации ИГ по месту пребывания в РФ;
4) уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение 10-ти дней со дня подачи ходатайства о выдаче ИГ приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия ИГ к месту работы или к месту пребывания, либо получения ИГ РНР, либо заключения с иностранным работником в РФ нового ТД или ГПД на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования РНР ИГ, зарегис3рованному в качестве ИП, либо аннулирования РНР иностранному работнику;
5) содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечении срока заключенного с ним ТД или ГПД на выполнение работ (оказание услуг);
6) оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы РФ или депортацией ИГ, принятого на работу с нарушением установленного настоящим ФЗ порядка привлечения и использования иностранных работников;
7) направлять в ФМС или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий ТД или ГПД на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров;
8) направлять в ФМС или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.

[Rikk]

Доброго времени суток. Чтоб не открывать новую тему, спрошу тут:
Работодатель принимает ИГ безвизового с РВП и РНР на работу по трудовому договору. В течении 3-х суток обязаны уведомить ФМС и центр занятости. Может ли работодатель сделать это по почте (ценное письмо с описью вложений) или все-таки обязан сделать это "лично". Если можно - со ссылками на нормативные акты.
Заранее благодарен.

[МарияП.]

Rikk, разумеется, можете уведомить по почте!
Вот тут http://www.fms-soft.ru/files/pdf/pochta.pdf смотрите "правила отправки уведомлений через почту"
Если у Вас много мигрантов, тогда лучше лично, т.к. по почте за каждое письмо (на каждого человека идет 2 письма) заплатите по 180р. + почтовый сбор!

Вот тут смотрите адреса и индексы ЦЗ http://www.fms-soft.ru/statiya3.html

Вообще посмотрите статьи, много для работодателя написано, только некоторые статьи уже устарели http://www.fms-soft.ru/pravo.html