17.01.2012, 07:42 | #21 |
Пользователь
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 19
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
И все-таки , Солнце; ст.394 предусматривает при незаконном увольнении компенсацию за вынужденный прогул в любом случае?
Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 17.01.2012 в 09:31.. Причина: сверхцитирование |
В Минюст Цитата Спасибо |
17.01.2012, 11:41 | #22 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Это не соответствует закону! Период времени, со дня увольнения РД-ем и до новой даты увольнения согласно решению суда, обязан быть оплачен.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 04:32 | #23 | |
Пользователь
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 19
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Дату увольнения изменил на дату вынесения решения судом. В то же время со ссылкой на п.7 ст.394 , что формулировка основания увольнения не препятствовала поступлению на другую работу , не принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. "Вам никто и ничто не мешало устроиться на другую работу" Что значит неправильная формулировка основания? Основание указанное в приказе было незаконное , сформулировано было так , как установлено законом. Срок ТД на время издания приказа не истек. И дело не в неправильной формулировке основания , а в отсутствии основания , не так ? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 06:38 | #24 |
Юрист
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Maha-, Я не знаю подробностей Вашего дела. Потому и существует термин-индивидуальный трудовой спор. То есть каждая ситуация индивидуальна. Вы же хотите индивидуального ответа на общие фразы.
По справедливости, если договор был срочный, то должны были выплатить по день окончания договора, но мы же говорим на основании закона и конкретных обстоятельств, которые мне неведомы. Если Вы внимательно перечитаете тему, то найдете ответ на свой вопрос. При восстановлении это была бы компенсация вынужденного прогула 100%. При увольнении не по компрометирующим обстоятельствам - сколько судей, столько мнений... еще раз. Судья, видимо, руководствовался какими-то особенностями Вашего дела? Мне трудно судить. Может, если бы Вы выложили решение, что-то конкретное можно было бы сказать. Вы кассацию подавали? Пытались идти дальше?Бывает и так, что очевидное нарушение прав работника налицо, а суд выносит решение в пользу работодателя. В таком случае нужно идти до конца и, если закон на Вашей стороне, то добиться справедливости возможно....со второго...с третьего рассмотрения дела...в надзоре....Главное не сдаваться.
__________________
Зачастую желание жить спокойно мешает делать это полноценно |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 07:23 | #25 |
Пользователь
Регистрация: 11.01.2012
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 19
Благодарности: 1
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Солнце, спасибо за исчерпывающий ответ.
Пока еще по решению мотивировки нет, а имело место подробное разъяснение судьей сути своего решения, от которого мы пришли в легкое недоумение. В том числе и от фразы "я согласна с ранее отмененным решением (об отказе в признании увольнения незаконным)" Чем суд руководствовался вынося новое решение об удовлетворении данного требования будет ясно, после его изготовления. Апелляцию , конечно, будем подавать. Вот здесь мне непонятно. Дата увольнения изменена на дату вынесения решения судом. Выплаты разве не на дату увольнения? |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 10:12 | #26 |
Юрист
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Maha-, давайте дождемся решения.
__________________
Зачастую желание жить спокойно мешает делать это полноценно |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 11:34 | #27 | ||
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Цитата:
Если увольнение признано НЕЗАКОННЫМ, то мнение судьи никто не спрашивает. Обязательно должна быть присуждена компенсация в размере среднего заработка за период времени от прежней до новой даты увольнения или решения суда. Последний раз редактировалось терминатор; 18.01.2012 в 11:37.. |
||
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 11:38 | #28 |
Юрист
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А если пока шло судебное разбирательство - истек срок договора, заключённого на определенный срок? На каком основании оплачивать время со дня истечения договора до дня вынесения решения?
__________________
Зачастую желание жить спокойно мешает делать это полноценно |
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 12:04 | #29 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.04.2010
Сообщений: 832
Благодарности: 4
Поблагодарили 249
раз(а) в 236 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Вы невнимательно прочитали Новая дата увольнения, это либо дата вынесения решения судом, либо дата окончания срока действия ТД. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
18.01.2012, 12:19 | #30 |
Юрист
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493
раз(а) в 1,334 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Всё...пора в отпуск
__________________
Зачастую желание жить спокойно мешает делать это полноценно |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях