01.07.2010, 19:12 | #21 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 03.02.2009
Сообщений: 691
Благодарности: 70
Поблагодарили 115
раз(а) в 112 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Donna, где Вы такое вычитали?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
02.07.2010, 14:23 | #22 |
Пользователь
Регистрация: 06.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Кубинка
Сообщений: 608
Благодарности: 5
Поблагодарили 159
раз(а) в 148 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Donna, нет, это неправда. Никаких таких изменений в законодательстве не было.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
03.06.2011, 13:40 | #23 |
Пользователь
Регистрация: 06.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 4
Поблагодарили 10
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
10.06.2011, 11:13 | #24 |
Пользователь
Регистрация: 06.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Кубинка
Сообщений: 608
Благодарности: 5
Поблагодарили 159
раз(а) в 148 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Donna, те граждане Украины, которые просто приезжают в гости, могут не вставать на учёт по месту пребывания. Но те, кто приехал получать РВП, обязательно должны встать на учёт.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
22.06.2011, 18:53 | #25 |
Пользователь
Регистрация: 02.01.2011
Сообщений: 58
Благодарности: 24
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
извините немного не в тему
моя знакомая- она РНР получила до сентября и говорит что в конце июля должна получить вид на жит-во. т.е как получает его, что делать с РНР и трудовым договором ??? |
В Минюст Цитата Спасибо |
22.06.2011, 23:44 | #26 |
Юрист
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,548
Благодарности: 3
Поблагодарили 914
раз(а) в 829 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
РНР можно будет выбросить в мусорку, трудовой договор -- оставить как есть, но работодателю лучше сообщить о ВНЖ.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.06.2011, 00:34 | #27 |
Пользователь
Регистрация: 02.01.2011
Сообщений: 58
Благодарности: 24
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ясно, по закону если есть р н р в случае расторжения ТД нужно уведомить службы. следовательно, если ТД оставляем как есть , в будущем не возникнет вопросов у уфмс и тд ?
этот форум мне помог во многом. всем спасибо Последний раз редактировалось MustDie; 23.06.2011 в 00:35.. Причина: 11 |
В Минюст Цитата Спасибо |
23.06.2011, 01:22 | #28 |
Юрист
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,548
Благодарности: 3
Поблагодарили 914
раз(а) в 829 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Службы при заключении/расторжении договора нужно уведомлять что с РНР, что с ВНЖ.
Точнее, из буквального значения термина "иностранный работник" следует, что вроде бы, с РВП и ВНЖ уведомлять не надо, но я на месте работодателя до получения официальных разъяснений от ФМС уведомлял бы на всякий пожарный. |
В Минюст Цитата Спасибо |
24.06.2011, 15:49 | #29 |
Пользователь
Регистрация: 06.07.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Кубинка
Сообщений: 608
Благодарности: 5
Поблагодарили 159
раз(а) в 148 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Не уведомляем об иностранных работниках, имеющих Вид на жительство. Уведомляем только о тех, кто работает с разрешением на работу.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
24.06.2011, 16:18 | #30 |
Юрист
Регистрация: 04.07.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,548
Благодарности: 3
Поблагодарили 914
раз(а) в 829 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Joulia, тогда уж и о работниках с РВП не надо уведомлять, хотя они тоже должны иметь РНР. Или у вас есть письмо от ФМС, где разъяснён именно такой порядок уведомления?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях