29.03.2013, 10:46 | #21 | |
Пользователь
Регистрация: 14.03.2011
Адрес: / /
Сообщений: 24
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.03.2013, 15:05 | #22 |
Пользователь
Регистрация: 21.05.2011
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 1,783
Благодарности: 341
Поблагодарили 324
раз(а) в 286 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Да я в ней тоже не сомневаюсь. Просто слишком мало ее (информации) для подобных выводов. Могу, например, сказать, что далеко не все типы камер законом к применению разрешены. А этой информации (о типе установленной камеры видеонаблюдения) в посте katerina30. я не уведел. И многого другого, что необходимо для законного видеонаблюдения тоже.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.03.2013, 15:22 | #23 | |
Пользователь
Регистрация: 14.03.2011
Адрес: / /
Сообщений: 24
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.03.2013, 15:33 | #24 |
Пользователь
Регистрация: 21.05.2011
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 1,783
Благодарности: 341
Поблагодарили 324
раз(а) в 286 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
29.03.2013, 19:05 | #25 |
Пользователь
Регистрация: 20.03.2013
Адрес: Россия / Приморский край / Владивосток
Сообщений: 11
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Соц
Социопату
Уважаемый, вам то откуда знать? За вами так следили? Или вы мегабдительный сотрудник спецслужб? Видимо у начальства был опыт в этом. Фирма маленькая. Директор, зам и я. Зам -сын директора. Не факт, что вы на моем месте вообще бы догадались. |
В Минюст Цитата Спасибо |
30.03.2013, 07:01 | #26 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 29.03.2010
Сообщений: 793
Благодарности: 10
Поблагодарили 157
раз(а) в 153 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
И еще, не могу припомнить, но где то в законе сказано, что запись противоправных действий не является нарушением закона и может быть предоставлена в суде в качестве доказательства. Кстати, для всех, тип камеры или тип записи (цифровая или нет) для закона никакого глобального значения не имеет. Любая запись, значимая для суда должна быть рассмотрена, как возможное доказательство. Последний раз редактировалось Vladimir222; 30.03.2013 в 07:14.. Причина: Добавлено |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
31.03.2013, 14:44 | #27 |
Пользователь
Регистрация: 31.03.2013
Адрес: Россия / Саха (Якутия) / Якутск
Сообщений: 1
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Видеокамеры, кроме прочего, могут быть частью системы контроля качества обслуживания и устанавливаться на рабочих местах консультантов, продавцов, телефонных операторов и прочих работников, непосредственно контактирующих с клиентами.
В этом случае, разумеется, о наличии камеры должны быть предупреждены как работники, так и клиенты. |
В Минюст Цитата Спасибо |
31.03.2013, 22:51 | #28 |
Пользователь
Регистрация: 17.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 49
Благодарности: 0
Поблагодарили 10
раз(а) в 10 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Если для поддержания дисциплины босс уповает на камеру – грош цена такому боссу
Я убежден: если руководитель надеется, что при помощи камер видеонаблюдения он сумеет контролировать работу сотрудников на благо фирмы, и иных мер у него нет, то значит, что он плохой руководитель с плохой кадровой службой. Иначе он бы знал, что камеры слежения будут восприняты негативно большинством сотрудников, и это не будет способствовать их активизации при выполнении служебных обязанностей. Есть иные критерии оценки работы персонала.
Неужели вклад в работника в общее дело оценивается лишь подсчетом, сколько раз он встал, беседовал с коллегой, звонил домой и т.д. Контрактом определены объем, качество выполняем ой деятельности, а также зарплата. Под наблюдением камеры выполнит сотрудник пункты трудового договора или без него – не важно, лишь бы требуемое дело выполнялось хорошо. Установка видеокамер со стороны работодателя может быть оправдана заботой о безопасности, к тому же работа – не частная жизнь. С другой стороны, хороший специалист может покинуть компанию, если испытывает на работе нервозность и чувствует подозрение к себе. Недоверие может восприниматься как унижение. Поэтому такого рода контроль за персоналом вряд ли его дисциплинирует... Размещение видеокамеры в офисе меня лично не смущает, если только камеры не установлены в туалетах. Дальше... |
В Минюст Цитата Спасибо |
01.04.2013, 01:20 | #29 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 29.03.2010
Сообщений: 793
Благодарности: 10
Поблагодарили 157
раз(а) в 153 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Думаю, это самое главное из того, что вы сказали. Остальное только ваши личные убеждения. Вряд ли с вами согласится кассир, которого ограбили, разумеется после того, как ограбили. С вами не согласится и покупатель, которого обвинили не по делу, и охранник, которого обвинили в рукоприкладстве. Камера дает ОБЪЕКТИВНОСТЬ, а значит возможность справедливого рассмотрения дела.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.04.2013, 13:09 | #30 |
Пользователь
участник Ассоциации «Юристы за трудовые права» Елена Владимировна КРЮЧКОВА - старший юрист Центра социально-трудовых прав Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Скрытое видеонаблюдение – нарушение трех основных законов
Нарушаются права сотрудников, если в офисе установлена видеокамера? Чтобы ответить на него, нам нужно обратиться к трем основным законам.
Конституция ( 23, 24 статьи) говорит о неприкосновенности частной жизни и отсутствии оснований для согласия субъекта собирать информацию о его частной жизни. Второй основной закон – Трудовой Кодекс, его глава 14, которая посвящена обработке персональных данных. И третий закон – это непосредственно закон о персональных данных, о нем почему-то часто забывают, когда эту тему обсуждают. Есть такое мнение работодателя: не обязательно согласие персонала на видеонаблюдение, можно вести его и скрыто, никакие законы мы нарушаем. Я с таким мнением не согласна. Оно базируется на двух основных принципах. Первое это статья 65 Конституции, которая говорит о том, что наши права могут нарушаться в той мере, в какой это нужно для того, чтобы мы могли свои права реализовать или для защиты, охраны общественных публичных интересов. С этой точки зрения, у работодателя есть свои права: следить за трудовой дисциплиной, контролировать, что у него происходит, и т.д. Но я не зря упомянула закон о персональных данных. Работодатель является одним из основных субъектов операторов, которые персональные данные обрабатывают, и к ним относятся любые данные, начиная от данных паспорта, его трудовой книжки, его дохода и заканчивая в этой ситуации видеоизображением работника, если такое решение принимается. Причем закон о персональных данных говорит, что видеоизображение относится к отягощенной категории персональных данных, на которое нужно судебное согласие получать. Пока, к сожалению, практика применения закона о персональных данных у нас очень скудная, нет судебной практики, которая могла бы считаться прецедентной, но в 90% случаев работники смогут доказать, что их видеоизображение относится к биометрическим персональным данным. У нас закон не делает никаких исключений, не говорит, что есть какие-то исключения для работодателя, который может без согласия персонала эти данные собирать. Это разрешено только органам, которые производят борьбу с терроризмом, экстремизмом и т.д. Работодатель не относится к таким органам. Дальше... |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях