[Сайкин Кирилл Андреевич]

AlinaRad, http://forum.zakonia.ru/showpost.php...12&postcount=2

[терминатор]

Сообщение от AlinaRad

27.01.12 этот же работник в 7.45 пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а в 8.00 уже отсутствовал на работе вообще.

Сообщение от AlinaRad

считается ли 27.01.12 днем прогула? или появления в нетрезвом виде?

У РД есть право выбрать основание увольнения, при данных, конкурирующих основаниях. Мыслится, что появление в нетрезвом виде 27.01.12 будет не так просто доказать, да и для увольнения за прогул также надо запросить объяснения, как минимум.

[sekocha]

Вообще процедура увольнения за прогулы довольно длительная. Первым делом нужно сотавить акт об отсутствии на рабочем месте (подписать должны минимум 4 человека). 2.В акте указать все дни отсутствия. 3.Ознакомить прогульщика с актом. 4.Если отказался подписать акт, то еще один акт, что ознакомлен, но от подписи отказался. 5.Затребовать объяснительную. 6.Составить приказ об увольнении и в основаниях увольнения указать и акт об отсутствии и объяснительную.
Также на будущее: если работник не явился на работу более 4-х часов подряд без уважительных причин, то это прогул и действовать надо незамедлительно. Сразу звонить, ехать домой, и на каждое действие составлять акт. Потом в суде вы будете выглядеть добросовестным работодателем, который не сидел месяц и ждал пока нагуляется работник или наболеется, а сразу выяснил причину неявки на работу.

[Gedda]

Сообщение от Кайнвин

читала сейчас комментарии в Консультанте. Все писать не буду, но смысл такой. Что так как увольнение за прогул это дисциплинарное взыскание - поэтому сначала должен быть издан приказ о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения, а потом уже сам приказ об увольнении. Как считаете это верно? Что то я сомневаюсь.

Именно так. Ибо сам приказ об увольнении предсталяет собой унифицированную форму и просто констатирует факт прекращения трудовых отношений и основание оного.

Сообщение от Кайнвин

Алисия,прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Важно! Существует судебное решение, согласно которому обеденный перерыв не может прерывать срок непрерывного отсутствия на рабочем месте, предусмотренный пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, президиум Московского городского суда в Постановлении от 16.08.2007 по делу N 44г-570 отметил, что Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и после обеда. Поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
(Это тоже из Консультанта)

Существуют и иные, прямо противоположные, судебные решения. Лучше все же оставить в покое обеденный перерыв и "искать" 4 часа подряд.