[yaslonstr1972]

Сообщение от ТанюшкаМа

yaslonstr1972, До того, как непрерывный стаж потерял свое значение, статья "По соглашению сторон" считалась "хорошей", и люди знающие предпочитали увольняться именно по этой статье, так как после увольнения непрерывный стаж сохранялся в течении 30 дней с даты увольнения, тогда как по любому другому основанию- 21 день.
В связи с развитием информированности РД стали чаще прибегать к данной статье в спорных случаях, но говорить о "разногласиях" я бы не стала. Если работник неадекватный, он не пойдет на "соглашение"... ИМХО. Может быть кому-то моё высказывание поможет нормально относиться к записи "по соглашению сторон" в трудовой.

Спасибо, Вы очень любезны! А я с Вами по этому вопросу и не спорил. Наоборот, поддержал Вашу компетентность и чёткость в ответе! Вероятно, нас просто учили по разным учебным программам. Знания о том, "как было раньше", бесспорно очень важны! Но меня учили акцентировать внимание именно на том, "как есть сейчас"! Хотя и разговоры "за то, что могло бы быть, если бы..." иногда могут быть полезны! Благодарю за внимание.

[ТанюшкаМа]

yaslonstr1972, так и я не спорю, написала исключительно для того, чтобы помочь понять ПОЧЕМУ некоторые работники предпочитают уволняться по соглашению сторон, а если добавить, что некоторые крупные компании, заботящиеся о своем имдже, при увольнении по данному основанию добавляют к положенным выплатам некие приятные суммы, то ... Поэтому не всякий работник, у кого в ТК 77/1- склочник и лентяй. Это опять же гипотетическое выражение.. Не обижайтесь, я правда помочь пытаюсь.

Сообщение от yaslonstr1972

меня учили акцентировать внимание именно на том, "как есть сейчас"

Иногда без прошлого нет будущего.
P.S. А римское право учили?

[Ангелинка]

Сообщение от yaslonstr1972

Какой смысл тогда в подобном заявлении работника???

Хотя бы для некоторых преимуществ в службе занятости...

[Ангелинка]

Сообщение от ТанюшкаМа

Если работник неадекватный, он не пойдет на "соглашение"...

Согласна!!!

[yaslonstr1972]

Сообщение от Ангелинка

Хотя бы для некоторых преимуществ в службе занятости...

Каких, извините???

[yaslonstr1972]

Сообщение от ТанюшкаМа

P.S. А римское право учили?

Cogitationis poenam nеmo patitur.

[ТанюшкаМа]

Тем не менее:
Ad poenitendum properat, cito qui judicat.
Удачи!

[Ангелинка]

Сообщение от yaslonstr1972

Каких, извините???

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

[yaslonstr1972]

Сообщение от Ангелинка

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Глупости!!!
1)непрерывный стаж никакого значения сейчас не имеет;
2)пособие: max размер пособия по безработице на 2010 год - 4900 рублей в месяц; min - 850 рублей (В обоих случаях - умнож. на район. коэфф.). В первом 12-ти-месячном периоде ежемесячное пособие будет: первые 3(три) месяца - 75 % от среднего заработка за три последних месяца работы (но не свыше 4900р. и не ниже 850р. с учетом районного коэфф.); четыре последующих месяца - 60 % ; все последующие - 45 % (но опять же, не свыше 4900р. и не ниже 850р.). Во втором 12-ти-месячном периоде: min, т.е. 850р. Но это только для тех, кто работал не менее 26 недель (ест-но официально, "по-полной программе") в последние 12 месяцев перед обращением в ЦЗН. Для тех, кто ищет работу впервые, либо был уволен за виновные действия, за "прегрешения",так сказать или в иных "проблемных" случаях: max = min = 850р. И это опять-таки, если вас признают безработным в установленном порядке!!! Желающие могут самостоятельно изучить ФЗ "О занятости населения..." (например, ст. 33; 34 и т.д.)!
Отсюда: разницы между увольнением по собств. желанию или увольнением по соглаш. сторон В КОНТЕКСТЕ ВОПРОСА о постановке на учет в ЦЗН - нет НИКАКОЙ!!! Вот если бы Вас "сократили"!!! Но это уже другая тема, извините.

[Ангелинка]

Сообщение от yaslonstr1972

Отсюда: разницы между увольнением по собств. желанию или увольнением по соглаш. сторон В КОНТЕКСТЕ ВОПРОСА о постановке на учет в ЦЗН - нет НИКАКОЙ!!! Вот если бы Вас "сократили"!!! Но это уже другая тема, извините.

Почему Вы не у нас в ЦЗН работаете? Очень жаль...