[Михаилыч]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

нереально в принципе - определитесь, что Вы хотите: не платить или чтобы водитель нес полную ответственность

Платить не беда,а вот если он влетит в когонито,да и сам пострадает,так что лучше мат ответственность

[Михаилыч]

Сообщение от nata_kost1

Дробослов, и осуществление какого вида деятельности по ОКВЭД водитель укажет при открытии ИП??? Кроме того, открыв ИП, водителю придётся мало-мальски вести бухгалтерию, перечислять налоги и другие обязательные платежи, отчитываться перед налоговой, соц. страхом, пенсионным фондом и т.п. Не думаю, что здравомыслящий водитель согласится открыть ИП, только ради того, чтобы ИП-работодатель меньше платил налоги.

100% не вариант

Как же лучше поступить всетаки?

[Дробослов]

Сообщение от nata_kost1

Дробослов, и осуществление какого вида деятельности по ОКВЭД водитель укажет при открытии ИП??? Кроме того, открыв ИП, водителю придётся мало-мальски вести бухгалтерию, перечислять налоги и другие обязательные платежи, отчитываться перед налоговой, соц. страхом, пенсионным фондом и т.п. Не думаю, что здравомыслящий водитель согласится открыть ИП, только ради того, чтобы ИП-работодатель меньше платил налоги.

Выбрать можно любой более-менее подходящий вид по ОКВД, если четко такой вид не прописан это не основание отказывать лицу осуществлять предпринимательскую деятельность посредством оказания услуг водителя различным лицам но на их ТС. Пусть налоговая голову ломает. А отчетов то на ИП не имеющего работников да еще и на УСН не так уж и много и не так уж и часто. А кто согласится на это уже проблема автора. А вот признать граждаско правовой договор с физичиским лицом трудовым не так уж и сложно. А в итоге штрафы за нарушение ТК и всякие плюшки в виде компенсаций за отпуск, моралки и т. п.

[Дробослов]

Сообщение от Михаилыч

100% не вариант

Как же лучше поступить всетаки?

А если заключить с будущим водителем договор аренды ТС (вы как арендодатель а он как арендатор), а потом заключить с ним договор перевозки. Возможно идея и бредовая, но если чисто теоретически предположить?

[юрий13]

Трудовой договор надо заключать, если уж причин "работник" ущерб, то все равно будет доказывать факт наличия трудовых правоотношений, что у него вполне может получиться.

[nata_kost1]

Сообщение от Дробослов

А вот признать граждаско правовой договор с физичиским лицом трудовым не так уж и сложно. А в итоге штрафы за нарушение ТК и всякие плюшки в виде компенсаций за отпуск, моралки и т. п.

Дробослов, бесспорно.

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от Дробослов

А вот признать граждаско правовой договор с физичиским лицом трудовым не так уж и сложно. А в итоге штрафы за нарушение ТК и всякие плюшки в виде компенсаций за отпуск, моралки и т. п.

я дополню... если это будет инициировать сам водитель
кому в конкретной ситуации нужно гражд-правов. договор признать трудовым? водитель об этом и знать не знает... а работодатель не афиширует никому свои договоры, не говоря уже о налогах...

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от Дробослов

А если заключить с будущим водителем договор аренды ТС (вы как арендодатель а он как арендатор), а потом заключить с ним договор перевозки. Возможно идея и бредовая, но если чисто теоретически предположить?

почему бы нет?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Katty-2009

водитель об этом и знать не знает...

когда будет у них конфликт - мигом сообразит, что его "обижают"

[nata_kost1]

Сообщение от Katty-2009

кому в конкретной ситуации нужно гражд-правов. договор признать трудовым? водитель об этом и знать не знает... а работодатель не афиширует никому свои договоры, не говоря уже о налогах...

Katty-2009, водитель

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

когда будет у них конфликт - мигом сообразит, что его "обижают"

обиженный водитель может обратиться в прокуратуру с жалобой, а та в свою очередь в суд в интересах обиженного водителя.

кроме того, иногда обращаются в суд налоговые органы, если в результате проверки работодателя (налогового агента) выявят, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Налоговикам же нужно как-то пополнять бюджет. А в результате признания Договора ГПХ трудовым договором они доначисляют единый социальный налог (ЕСН), налог на доходы физических лиц (НДФЛ), страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и т.п.