[burn]

Сообщение от Григорий Бодрствующий

Трудовой договор по определению не может носить безвозмездный характер. У нас с Вами сейчас речь идет о трудовых отношениях.

burn, Вы чью позицию в данном случае отстаиваете?

Но трудовой договор как заявляет работодатель фиктивный.
Неужели он сам и должен это доказывать, а не истец? И какими методами?

Давайте позицию будем рассматривать как позицию со стороны, или с двух сторон, так гораздо проще анализировать.

[ИринаА]

Сообщение от burn

Неужели он сам и должен это доказывать, а не истец?

Истец обратился в суд за щитой своих интересов и прав, в данной ситуации требует оплаты за труд. Ответчик, в свою очередь, либо соглашается с требованияниями, либо нет, и обосновывает свою позицию, в частности доказывает, что трудовых отношений небыло, договор подложный, и оплату производить не за что.

Сообщение от burn

И какими методами?

Законными.

[Григорий Бодрствующий]

Сообщение от burn

Но трудовой договор как заявляет работодатель фиктивный

burn, да не вопрос. Но это нужно доказать. А как известно, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

[ИринаА]

Сообщение от Григорий Бодрствующий

А как известно, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Совершенно согласна.

[burn]

Сообщение от ИринаА

Законными.

Как именно?
Почерковедческая экспертиза?
- Можно ли предъявить выписку с расчетного счета на котором нет денег на проведение экспертизы?

Какие еще варианты доказательства?
Это же почти что доказывать, что не верблюд.

[burn]

И что если работодатель не будет оспаривать трудовой договор, бог с ним, согласится.
Что тогда потребуется, чтобы доказать, что работник не приступил к исполнению обязанностей?

Это же практически не доказуемо. Если человек не работал, то никаких бумаг и свидетельств об этом тоже быть не может. Сотрудники уже сменились. В книге движения трудовых совместителей нет.
А нарисовать ничего не значащие бумаги компания может в любом количестве. Например список учета консультационных услуг, где данный работник не числится. Только толку с них? Или суд должен будет поверить в них, раз верит трудовому договору?

Неужели вот так можно оклеветать любую компанию? И она будет вынуждена доказывать свою правоту, тратить на это деньги и ресурсы.

[Григорий Бодрствующий]

burn, работник, как правило, заведомо считается более слабой стороной, нежели ЮЛ.
Мой вопрос относительно того чью позицию Вы сейчас отстаиваете был задан не просто так. Сложилось мнение, что Вы представляете РД. В данной же теме мы сейчас в большей части обсуждаем как работнику себя защитить.
Поверьте, у РД также немало "козырей" есть в рукаве ("нарисовать ничего не значащие бумаги" и т.д.).

[Печеник Ксения Александровна]

burn,что Вы темните? Говорите как есть. Вы с какой стороны?

[Archangel]

По интонации высказываний burn следует, что он от лица РД вопросы задает, во и пропал наверно когда понял что его "раскусили"

[юрий13]

Archangel, а, что в этом криминального?