[Дмитрий_89]

Сообщение от yaslonstr1972

Вы пишете, что "вас уведомили о предстоящем сокращении 4 мая". Это я к тому, что если бы вы (Ваша жена) ушли бы в ученический, как положено(!!!), то и это самое уведомление, вам, вероятно, и "не подсунули бы" 4 мая, со всеми вытекающими (!) (это для информации и на будущее, извините.

Тут я не знаю, просто в той структуре где она работает, есть вольно-наёмные и военнообязанные, так вот их ( вольнонаёмных) и сокрощают, по приходу из отпуска её так и так бы сократили, но после двух месяцев отработки. Так???

[yaslonstr1972]

Сообщение от Дмитрий_89

по приходу из отпуска её так и так бы сократили, но после двух месяцев отработки. Так???

Я не очень понял, о чём Вы? О какой отработке идёт речь? Если Вы о двух месяцах от даты нового предупреждения о сокращении до момента самого увольнения, - то примерно так... Я же уже писал, что два месяца - это минимальный срок для работодателя, чтобы предупредить работника о предстоящем сокращении. Если же работник не хочет ждать два месяца, то он вправе обратиться к работодателю со своими предложениями. Но это - уже другая тема, извините...

[Дмитрий_89]

Сообщение от yaslonstr1972

Если Вы о двух месяцах от даты нового предупреждения о сокращении до момента самого увольнения, - то примерно так

вот это я и имел ввиду.

[Дмитрий_89]

ну всё. С женой съездили в отпуск, ей дали отпускные, но дали за отработанное время и деньги и дни, + взяла дни за детей ( 2 недели), а с сегодняшнего дня она сокращена, но при этом трудовую книжку не выдали на руки.