[тесто]

нет

[Gedda]

А как привлечь к ответственности директора, который грубо попирает закон и трудовой договор? Как формулировать исковые требования?
Знаю начальника отдела кадров, которому влепили дисциплинарку типа за самоуправство, так суд его признал "должностным лицом" и оставил наказание в силе.

[Archangel]

У меня вопрос: если предположить что факт отстранения от работы ТС докажет, то по какой статье ТК он может требовать расчет за это время: как за простой по вине РД (2/3 от средней з/п) или как незаконное лишение права трудиться (ст.234 и средняя з/п)?

[Gedda]

Второе. Оплата вынужденного прогула.

[alexey_1960]

Прежде всего, спасибо всем откликнувшимся.
Очень внимательно все прочитал, но так и не уяснил, как же мне следует поступить:
1. Послать заказное письмо с требованиями разъяснений, на каком основании я отстанен от работы?
2. Послать заказное письмо с заявлением об увольнении по собственному желанию либо с проектом договора об увольнении по соглашению сторон?
3. Обратиться в суд с иском к ген.директору (незаконное отстранение от работы, несоблюдение условий трудового договора)?
4. Все перечисленные выше шаги?

Понятно, что воспользуюсь услугами адвоката, однако, прежде хотелось бы самому понять, какова все же должна быть последовательность действий.

[Gedda]

Первое - не будет лишним, если предстоит судебное разбирательство.
Второе - не стОит.
Третье - да. О понуждении к выполненению стороной договора условий ТД (если не уволят) или о незаконном увольнении и восстановлении на работе (если уволят).

[юрий13]

1. не знаю
2. нормально
3. если Вы обратились именно к ГЕН. Директору, а не к работодателю, то зря... к адвокату следовало бы обртиться до подачи иска, рекомендую Вам обратиться именно к АДВОКАТУ (у него и "ксива" адвокатсткая имеется), а не к юристу, котрый выдает себя за него, опасайтесь мошенников, в нашем городе их много, к сожалению, я не могу Вам никого порекомендоать по ряду субъективных причин.

[Исход]

Сообщение от юрий13

Я бы, например, послал бы ценным письмом с описью заявление об увольнении "по собственному" и не появлялся бы на работе весь предусмотренный срок, а также не принимал бы никакую корреспонденцию, но это так... "на любителя".

Поверьте,письмо с описью и уведомлением о вручении благополучно вернулось отправителю по истечении срока хранения.Работодатель его проигнорировал.

[zotova_elena]

Так и не понял в чем проблема, вы не можете доказать что вас не пускают на работу.

[alexey_1960]

В общем, после общения с адвокатом, кот. мне рекомендовали как хорошего специалиста в области Трудового законодательства, было принято решение обратиться в прокуратуру с жалобой, что я и сделал.
Еще раз всем откликнувшимся спасибо.
По результатам отпишусь.