[Афина Паллада]

"Однако 2, 3 - го ноября в свои смены я был на работе, и соответственно за эти дни должно что то начислиться..."
Вы работали или просто так заглянули? Если настаиваете на том, что работали, в таком случае Ваше первое заявление аннулируется, т.к. если по истечении срока уведомления об увольнении работник и работодатель не настаивают на расторжении ТД (т.е. работник продолжает работать), то действие ТД продолжается.

[Bomber]

2,3 ноября были последними моими рабочими днями "отработки" двухнедельного срока предупреждения. Я должен был быть на работе. Работа сдельная. Выработка конечно у меня уменьшилась, но я РАБОТАЛ. А 5 ноября после праздников начал работать отдел кадров. То есть в фактический свой последний рабочий день они не могли мне отдать все что положено, из-за календарного графика работ в праздничные дни (то есть из-за разницы в этом графике для цеха и офиса). Это цех работал штатно, как обычно по своим сменам.
В общем 5 ноября я и пришел за трудовой... и стал настаивать на увольнении....

"Если настаиваете на том, что работали"

Некоторая нелогичность в моих действиях - это отправка "на всякий случай, для пущей верности" по почте второго заявления об увольнении. Но надеюсь оно придет к ним после окончания моего предепредительного срока "отработки", тогда это будет просто "спам", от уволеннго постороннего человека...

[Bomber]

ПОРЯДОЧНАЯ,

мне

"не в лом"

,
но достаточно ли у меня для этого документов?
P.S. Спасибо за поддержку.

[Bomber]

"Однако 2, 3 - го ноября в свои смены я был на работе, и соответственно за эти дни должно что то начислиться..."

Про зарплату за ноябрь в общем то и рано беспокоиться.
Сначала должны заплатить за октябрь.
Даже в худшем случе, я считаюсь прогульщиком, с 6 ноября. А в октябре не было никаких прогулов и пр., то есть даже если я числюсь их сотрудником, они как и всем должны выплатить ЗП за прошлый месяц.

[Bomber]

"Можете обратиться и в ГИТ, возможно, звонок к работодателю его и продисциплинирует."

Афина Паллада, а для обращения в ГИТ у меня достаточно юридически весомых поводов?
Например то, что мое заявление об увольнении не зарегистрировано (специально не регистрируют) - может об этом отдельную жалобу подать? Обходным листом я хотябы это докажу?

[Афина Паллада]

Bomber, на мой взгляд, спорно. Вопрос, каким документом регламентирован порядок выдачи обходного листа? Могли ли Вам дать обходной лист без заявления? Могут сказать, работник подумывал об увольнении, попросил лист, показал заявление, дали, но заявления так и работодателю и не подал? Я на месте работников работодателя так бы и сказала, допустим. Т.е. очень спорно и шатко, правда.
Но на ГИТ в Москве особо и не рассчитывайте, говорят, столичный ГИТ очень долго тянет с рассмотрением. Вас скорее по второму заявлению уволят, пока ГИТ развернется. Сама не знаю, встречала реплики бывалых юристов из Москвы.

[Bomber]

Извещение о получении второго заявления еще не получал, возможно оно пропало из почтового ящика (вот уж действительно не гарантированный способ доставки посылок, если из моих рук толком не берут...).
А почему бы им не уволить меня по первому же заявлению, оно ведь как нельзя лучше подходит по всем формальным датам... Зачем им нужен "подвисший" в неопределенном состоянии сотрудник, с которого еще всякие объяснительные надо брать, больничный лист ему возможно придется оплачивать (если я еще сотрудник, то страховой полис еще могу получить и оформить больничный...).... Я ведь четко отработал срок предупреждения, и не требую ничего лишнего...

В старом заявлении написано "последний рабочий день 03 ноября 2008г.", в обходном листе напечатано: "дата увольнения: 3 ноября 2008г.".

А по поводу соответствия обходного листа внутренним распоряжениям об увольнении - так это пусть и проверит ГИТ... я так понимаю. Отдел кадров и не давал мне заявление на руки для заверения у нотариуса и вообще блокировал его перемещение куда либо из служебной папки-скоросшивателя, т.к. они уже "провели" моё увольнение по своим базам, и для этого им нужно было непрерывное наличие подтверждения своих действий - то есть моё заявление. А теперь единственной причиной не выдавать мне трудовую является отсутствие этого же заявления (если незакрытый обходной не может быть причиной по закону)... Политика двойных стандартов..... В обходном листе даты всех подписей (в том числе и сотрудницы, выдавшей мне этот обходной) стоят 5.11.08, то есть после окончания срока отработки, в первый рабочий день после праздников. Я же не взял его заранее... а пришел в последний день, как и предполагается по ТК.

[Андрей29]

Сообщение от Афина Паллада

Андрей29, неподписание обходного листа не является препятствием для выдачи в последний день работы трудовой книжки и расчёта!

Большое Вам спасибо! Вчера состаялся суд. Решение суда- выдать мне трудовую книжку и зарплату.

[Андрей29]

Bomber, Да, я сразу же в суд. И выиграл!

[Bomber]

Андрей29, а приказ об увольнении у Вас был подписан?
Какие документы Вам потребовались для доказательства своей правоты?
Или хватило одного трудового договора?