[Ofelia]

Сообщение от терминатор

На основании этого проблематично будет оспорить.

т.е. я правильно поняла, что при сокращении штата есть право на преимущественное оставление на работе, а если сокращение численности, то у работника вообще никаких прав? (кроме тех, по которым законом запрещено увольнять, разумеется)

[терминатор]

Скажу по простому, если несколько работников делают одинаковую работу, то при сокращении будут выяснять преимущественное право между ними. Если работа по разным специальностям, хотя бы должность и называется (формально) одинаково, тогда увы.

[Ofelia]

Сообщение от терминатор

Скажу по простому, если несколько работников делают одинаковую работу, то при сокращении будут выяснять преимущественное право между ними.

тогда получается, что работодатель все же должен решать вопрос о преимущественном оставлении между мной и другим сотрудником отдела, т.к. функции в должностных инструкциях у нас одинаковые почти. (только я "специалист", а он "менеджер").

[Роман-86]

Сообщение от Ofelia

тогда получается, что работодатель все же должен решать вопрос о преимущественном оставлении между мной и другим сотрудником отдела, т.к. функции в должностных инструкциях у нас одинаковые почти. (только я "специалист", а он "менеджер").

Вот это ПОЧТИ может очень многое изменить, при том, что должности у вас согласно ШР разные

[Ofelia]

понятно,спасибо ответившим за пояснения.