[Афина Паллада]

Об изменении срока действия ТД (комментарий автора: под рук. Ю.П. Орловского): Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора, в т.ч. и в случаях, когда в период действия трудового договора возникли обстоятельства, при которых допускается заключение срочного трудового договора. Так как ст. 58 ТК не содержит такого основания для заключения срочного трудового договора, как "интересы работника", трансформация трудового договора с неопределенным сроком в срочный трудовой договор, как общее правило, не допускается и при наличии согласия работника.


ankor1981, т.к. с Вами прежний ТД не расторгли, можно считать, что срочное соглашение до 11.01.09 представляет собой ни что иное, как временный перевод работника на др.работу:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

[ankor1981]

Очень Вам благодарна! Спасибо большое! Я решилась пойти в суд. Завтра к юристу иск составлять пойду.

[ankor1981]

Вот моя трудовая:
10.06.2005 - Принята в ОКП №1 на должность специалиста 1 категории.
01.08.2005- Назначена на должность госинспектора.
03.04.2006 - переведена в отдел ОКП №2 на должность госинспектора (я находилась в отпуске, перед отпуском по беременности и родам, родила 22.05.2006)
01.08.2006 - назначена на должность специалиста 2 разряда отдела ОКП №2 (находилась в отпуске по уходу за ребенком)
29.09.2008 - назначена на должность специалиста 2 разряда ОКП №1 (вышла из отпуска по уходу за ребенком)
11.01.2009 - расторгнут служебный контракт и уволена в связи с истечением срока служебного контракта.
Как видно, в период моего отпуска по уходу за ребенком они меня понижали в должности.
Скажите пожалуйста, у меня возник вопрос по составлению искового заявления. Мне нужно составить иск о восстановлении на работе или о чем? Я запуталась.

[Афина Паллада]

ankor1981, да. Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.

Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки..

[ankor1981]

Спасибо. Трудовую книжку мне выдали 23.01.2009г. И с приказом ознакомили 23.01.2009. Расчет до сих пор не произвели.