[Никитина Марина Алексеевна]

Сообщение от Наташа

Это имеет существенное значение?

Имеет значение для построения схемы взаимодействия.

Сообщение от Наташа

Если все-таки вместо договора о предоставлении персонала заключить договор толлинга, это не будет выглядеть как "шило на мыло"?

Договор толлинга вполне законный, отработанный (теоретически и практически) годами и знакомый налоговым органам договор. Чего нельзя сказать (по моему личному мнению) о договоре о предоставлении персонала. Решать Вам!

Сообщение от Наташа

Просто нужно обязательно соблюсти следующее условие: работники должны состять с Исполнителем (либо Подрядчиком) в трудовых отношениях!

По схеме договора толлинга они и состоят в трудовых отношениях с Подрядчиком (УСНО), а Заказчик обеспечивает его сырьем и остальным всем необходимым (помещением, оборудованием, техникой и т.д. - при необходимости) взамен на готовую продукцию (ОСН). Вознаграждение Подрядчика складывается из его затрат.

[Стряпчий]

Сообщение от Наташа

Стряпчий, у какие услуги, по вашему здесь оказываются?В чем они состят? В передаче персонала?Разве это подходит под понятие услуги?

Раз пошла такая пьянка....
Прежде всего из Вашего поста не понятно, какого "рода" отношения у Вас там завязались.
Все подряд не перечитывал, уж простите.
Пришедшее к нам "из-за бугра" явление под общим названием "сдача в наем персонала" обычно имеет две разновидности. К сожалению русских эквивалентов нет, потому начну выражаться.
1. Аутстаффинг. Работники выводятся за штат. Выведенные за штат работники становятся работниками другого юрлица, которое по договору с прежним работодателем предоставляет ему его же бывших работников. Происходит только смена работодателей, все остаются на своих местах.
В чем здесь услуга - в предоставлении работника. (Проще говоря, "Я даю тебе бухгалтера, а ты мне - деньги"). И не надо упрощений и натяжек, вроде "торговли людьми" или "аренды человека" и проч. чепухи.
2. Аутсорсинг. Передача функций внутреннего подразделения стороннему лицу. В чем здесь состоит услуга, объяснять нет необходимости - все ясно и так.

Теперь по поводу опасений, высказанных коллегами.
Существует большой риск получения претензий со стороны налоговых органов. Причем, в случае использования аутстаффинга риск гораздо выше, чем при использовании аутсорсинга.
Выбирать Вам. Как обходить "острые углы" - оффтоп в данной теме, потому не буду засорять.

[Werewolf]

Слова то какие заграничнобуржуйские "Аутсорсинг" "Аутстаффинг"1

Да щас и охранника в магазмне называют "контролёр торгового зала" ! Чушь это всё....Имхо

Сообщение от Стряпчий

1. Аутстаффинг. Работники выводятся за штат. Выведенные за штат работники становятся работниками другого юрлица, которое по договору с прежним работодателем предоставляет ему его же бывших работников. Происходит только смена работодателей, все остаются на своих местах. В чем здесь услуга - в предоставлении работника. (Проще говоря, "Я даю тебе бухгалтера, а ты мне - деньги"). И не надо упрощений и натяжек, вроде "торговли людьми" или "аренды человека" и проч. чепухи. 2. Аутсорсинг. Передача функций внутреннего подразделения стороннему лицу. В чем здесь состоит услуга, объяснять нет необходимости - все ясно и так.

По мне один пень ...... торговля людми на буржуйский "бизнес манер" ...... читаешь описание этих договоров, как смазливую мелодрамму......

А дабы не офтопить так жестоко -то уж две "рыбки" этих недодоговоров (ИМХО) Сравните, уважаемый автор темы может что-то для себя и подчерпнёте.....