11.02.2015, 22:58 | #21 |
Юрист
Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
думаю документов, имеющихся у Вас, достаточно будет для подтверждения того, что Вы приступили к работе в срок, оговоренный в ТД. Если, конечно, из текста этих документов однозначно усматривается связь с трудовой функцией. Свидетель в этом случае понадобится только для усиления позиции.
Ну и в иске не забудьте требовать отчислений в фонды. И я бы на Вашем месте не писала про увольнение. Просто пишите, что работодатель не допустил с такого-то числа к работе. Тут, правда, еще может быть ситуация... Если работодатель поймет, что дело обстоит для него не очень хорошо, то будет говорить, что Вы сами перестали выходить на работу, что есть прогул. В общем, все ситуации представить сейчас не могу, по разному может сложиться позиция работодателя, так что отписывайтесь в теме о развитии событий.
__________________
Ведущий юрист-аналитик по трудовому праву КонсультантПлюс http://www.trudovoikodeks.ru - судебная практика по трудовым спорам |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях