[Friend69]

Доброжелательница, как правильно считаются сроки для дачи объяснения работником. К примеру, запросили 1 февраля?

[Archangel]

ИМХО правильно 3 дня со 2-го, ноу нас на работе начинают считать с 1-го

[Доброжелательница]

Сообщение от Archangel

правильно 3 дня

откуда?

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Сообщение от Friend69

К примеру, запросили 1 февраля?

2/02, 03/02 - время на дачу объяснений. 04/02 можно составлять акт о не предоставлении объяснений и применять взыскание (издавать приказ).

[Archangel]

Сообщение от Доброжелательница

откуда?

по памяти из разъяснений местного кадровика. 3 дня начиная с дня запроса. По сути это оказалось верно - спасибо за источник!

[Friend69]

Уважаемая Доброжелательница, сталкивались Вы с такой ситуацией в процессе по восстановлению работника-интересы работодателя - администрации муниципального образования при наличии штатного юротдела представляет адвокат. Насколько это законно?
Спасибо.

[Доброжелательница]

Сообщение от Friend69

в процессе по восстановлению работника-интересы работодателя - администрации муниципального образования при наличии штатного юротдела представляет адвокат

Сообщение от Friend69

сталкивались Вы с такой ситуацией

лично - нет.

Сообщение от Friend69

Насколько это законно?

законом не запрещено.
Если иск подан работником, он в любом случае освобожден от обязанности возмещать судебные расходы ответчика, даже если проиграет иск.

[Friend69]

Работника пытаются привлечь за "проступок"-некачественное планирование, которое было в апреле.
При этом в основание приказа берут акт КСП.Ответственными за финансово-хозяйственную работу в акте определены М.и А.(то есть не работник привлекаемый к ответственности)
Вопрос, Какой срок давности будет применен 6 мес или 2 года

[Friend69]

При восстановлении по ч. 5 ст.81 предмет иска должен звучать: о восстановлении, признании незаконным (и) приказа об увольнении или приказа об увольнении и всех приказов о наложении дисц взысканий?

[Доброжелательница]

Сообщение от Friend69

Какой срок давности будет применен 6 мес или 2 года

ИМХО - за проступок, который обнаружен в результате проверки фин-хоз. деятельности, работник может быть привлечен не позднее 1 месяца с даты обнаружения проступка и не позднее 2 лет с даты его совершения.

Сообщение от Friend69

Ответственными за финансово-хозяйственную работу в акте определены М.и А

Это в данном случае может как иметь, так и не иметь значения, смотря какой проступок вменен работнику. Ведь это может быть и не финансовое нарушение, главное, чтобы было выявлено ненадлежащее выполнение работником его трудовой обязанности.

Сообщение от Friend69

предмет иска должен звучать

ИМХО - признать приказы о наложении дисциплинарных взысканий незаконными, восстановить на работе.

[Friend69]

Сообщение от Доброжелательница

P.S. Честно говоря, не понимаю таких работников, которые стремятся вернуться в бывшему работодателю, уйдя в конфликтной ситуации. Ну получил компенсацию за вынужденный прогул и найди себе другую работу. На мой взгляд, так "цепляться" могут только работники, которые не уверены в своих ценных качествах, как работника или работники-"экстремисты"

Желания вернуться нет, есть желание восстановиться и уволиться по собственному желанию. Для этого надо 2 недели отработать без эксцессов со стороны работодателя. До незаконного увольнения работодатель не принимал заявление по собств. желанию.