[Chernech]

Афина Паллада, спасибо . Но, если это законно, почему заставляют в срочном порядке без предупреждения, подписывать дополнительные соглашения под угрозой увольнения? Т.е.,если я не подпишу согласие о новых нагрузках, я должна тут же подписать заготовленное заявление об увольненении.А если я не подпишу не то и не другое? И могут разве увеличить нагрузку, если есть закон, который не предусматривает это увеличение? Учреждение государственное.И работаем по законам РФ.

[Афина Паллада]

Это Вы их спросите, почему они заставляют подписывать документы под угрозой и в нарушении ТК. Наверное, потому что не хотят ждать 2 месяца .
Я за их неправомерные действия отвечать не могу.
Если бы они знали, что поступают в соответствии с законом, они бы не подсовывали как альтернативу заявление на увольнение по с.ж.

"А если я не подпишу не то и не другое?"
Не знаю, я (не)адекватность Вашего руководства угадать не могу.
Разброс от - оставят как есть, проведения процедуры в порядке ст.74 ТК,
до - нелояльности к Вам (возможности избавиться от работника по основаниям, предусмотренными ст.81 ТК) и откровенного подлога.
Что будут делать из перечисленного - это к медиуму.

[Chernech]

Спасибо большое,Вы мне очень помогли

[Афина Паллада]

Удачи!
Сообщите о результатах, если можно.

[IrishkaSol]

Здравствуйте!
Я оказалась в очень не простой ситуации, консультации приводят к разнополярным мнениям. Есть ли в данном случае нарушение законодательства? Я работаю в организации находящейся в г. Москва, в связи с тем, что у меня удаленная работа в регионе, я проживаю в зоне с льготным социально-экономическим статусом, имею ребенка до 3 лет(3 года будет 05.08.14), на работе я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с неполным рабочим днем.
В компании изменилась организационная структура, в связи с этим проводиться сокращение штата. В большинстве случаев под давлением заставляют подписывать расторжение договора по соглашению сторон и выплачивают 2 оклада. 28 октября меня вызвали в Москву для общения с директором по персоналу, мне так же настоятельно предлагали согласиться на расторжение договора, но я отказалась, в связи с тем, что насколько я знаю, я защищена ст. 261 ТК. В связи с моим отказом, мне сказали, что раз по хорошему не желаете, то будет по плохому и выдали уведомление о том, что в соответствии со ст.74ТК по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, перераспределением задач и ответственности между структурными подразделениями изменяются условия трудового договора. Сокращается объем должностных обязанностей, размер должностного оклада уменьшается в 7,5 раз, прекращается положение о премировании.

Через 2 месяца(до 30.12.13) я должна написать согласие/не согласие, в случае не согласия трудовой договор со мной будет расторгнут, хотя я еще по идее так и буду находиться в отпуску по уходу за ребенком до 3-х лет на неполном рабочем дне.
Вопрос заключается в том, если я напишу НЕ СОГЛАСНА меня могут уволить? Опять же в крайнем случае я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который у меня написан и подписан. Действует ли ст. 261 ТК? Имеют ли право уменьшить оклад и изменить обязанности?