[Andryuha]

А свидетели ничего не значат? Я ведь не один пойду. Со мной другие сотрудники будут, которые могут подтвердить тоже самое.

[samuel]

Сообщение от Andryuha

А свидетели ничего не значат? Я ведь не один пойду. Со мной другие сотрудники будут, которые могут подтвердить тоже самое.

Значат конечно!, если вы все реально пойдете в суд и будете свидетельствовать в поддержку друг друга, то реально.
Тем более в вашу пользу сыграет одновременность отпуска без сохранения з.п. у большого количества сотрудников.
Прежде чем, что-то делать рекомендую получить от работодателя подтверждение, что вы в отпуске и работодатель вас в него отпустил.

Но я скептически отношусь к самоорганизации сотрудников на такое мероприятие.

[Andryuha]

Хотелось бы еще вот о чем спросить.
В конце мая нас заставили написать заявление по поводу ухода в отпуск на 2 месяца без сохранения зп, с 1 июня. Но весь июнь мы проработали. А сейчас говорят заплатим за июнь только в том случае, если напишите "по собственному желанию". Что делать в этом случае?

[samuel]

Сообщение от Andryuha

Хотелось бы еще вот о чем спросить.
В конце мая нас заставили написать заявление по поводу ухода в отпуск на 2 месяца без сохранения зп, с 1 июня. Но весь июнь мы проработали. А сейчас говорят заплатим за июнь только в том случае, если напишите "по собственному желанию". Что делать в этом случае?

Для начала выбрать что-то одно:
1. Идти на поводу работодателя, в надежде, что он выполнит свои обещания.
2. Отстаивать свои права, идти на конфликт, со всеми вытекающими, вплоть до подачи иска в суд и участия в нем.

[Marinaa]

работаю в ООО"...".продавцом.с первого июля в отпуске.В это время мое рабочее место сокращают,мне же предлагают написать заявление по собственному желанию или ждать и быть на подмене.увольняться не хочу.
как добиться сокращения(на какие статьи можно опереться)?
и еще обязаны ли они мне платить компенсацию и ли оклад,в том случае если я не уволюсь и соглашусь работать на подмене(какие статьи?)

[samuel]

Сообщение от Marinaa

работаю в ООО"...".продавцом.с первого июля в отпуске.В это время мое рабочее место сокращают,

Говорят, что сокращают, а на самом деле:

мне же предлагают написать заявление по собственному желанию или ждать и быть на подмене.

Это называется принуждают к увольнению.

увольняться не хочу.как добиться сокращения(на какие статьи можно опереться)?

Никак. Сокращение - это право работодателя, а не обязанность.

и еще обязаны ли они мне платить компенсацию и ли оклад,в том случае если я не уволюсь и соглашусь работать на подмене(какие статьи?)

Что такое "работать на подмене"? Если вы не увольняетесь и не изменяете условия трудового договора, то должны работать также как и работали, т.е. если сославшись на устные договоренности, вы прекратите посещать работу согласно вашему старому графику, будет считаться, что вы прогуливаете.

[Andryuha]

Сообщение от samuel

Для начала выбрать что-то одно:
1. Идти на поводу работодателя, в надежде, что он выполнит свои обещания.
2. Отстаивать свои права, идти на конфликт, со всеми вытекающими, вплоть до подачи иска в суд и участия в нем.

Не прошло и 2-х месяцев, а работодатель названивает и говорит, чтобы я вышел на работу, либо приезжал и писал заявление "по собственному желанию".
Конечно до конца августа я туда не выйду, но что делать дальше?

[samuel]

Сообщение от Andryuha

Не прошло и 2-х месяцев, а работодатель названивает и говорит, чтобы я вышел на работу, либо приезжал и писал заявление "по собственному желанию".Конечно до конца августа я туда не выйду, но что делать дальше?

Чтобы ответить ваши вопросы, вам надо сначала определиться, что вы хотите.

[Andryuha]

Я хочу добиться того, чтобы меня сократили и выплатили компенсацию.

[samuel]

Сообщение от Andryuha

Я хочу добиться того, чтобы меня сократили и выплатили компенсацию.

У вас есть документальные доказательства того, что работодатель вас отпустил в отпуск?